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用人單位非法解除或者終止勞動合同應(yīng)當(dāng)怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2022-05-20 · 776人看過

《勞動合同法》第90條規(guī)定勞動者違反本法規(guī)定,解除勞動合同,或者違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

第四十五條規(guī)定,勞動合同期滿,有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,應(yīng)當(dāng)延長勞動合同期限,直至相應(yīng)情形消失。但是,根據(jù)本法第四十二條第二款的規(guī)定,喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者終止勞動合同,依照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定,依照第四十八條、第八十七條的規(guī)定執(zhí)行,用人單位終止或者違法終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付補(bǔ)償,第四十六條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:(1)勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同;(2)用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提議與勞動者解除勞動合同,并與勞動者協(xié)商解除勞動合同用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的。(4)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的;(5)依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同的,但用人單位維持或改善勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同,勞動者不同意續(xù)簽的除外。(6)依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定終止勞動合同。(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形以上情況,您可以到勞動仲裁委員會投訴并申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。以上是lyba編輯總結(jié)的“用人單位非法解除或終止勞動合同應(yīng)如何處理”的相關(guān)知識。通過小編的介紹,我相信你對這個(gè)問題有了一定的了解。如果您的情況復(fù)雜,Luba還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您在本網(wǎng)站咨詢律師

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2012年畢業(yè)于廣西師范大學(xué),法學(xué)學(xué)士,中華全國律師協(xié)會會員。畢業(yè)后任職于人民法院五年半,秉持法學(xué)理論與法律實(shí)踐的銜接性.擅長合同糾紛,侵權(quán)責(zé)任糾紛,婚姻家庭糾紛,經(jīng)濟(jì)糾紛等業(yè)務(wù)。辦案風(fēng)格親切耐心,致力于通過良好的溝通為每一位當(dāng)事人提供良好的法律服務(wù)。

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