經(jīng)核實，仲裁委員會認為，雙方已簽署《勞動合同終止協(xié)議》，自即日起終止勞動合同的協(xié)議應視為雙方真實意圖的表達，因此，雙方協(xié)商解除勞動合同。公司向他支付了相關費用。并辦理了離職手續(xù)。他說，在受挫的情況下簽署協(xié)議應提供充分的依據(jù)。根據(jù)《上海市勞動合同條例》第34條，如果女性員工無過錯懷孕、分娩和哺乳，用人單位不得終止勞動合同。第三十九條規(guī)定，女職工懷孕、分娩、哺乳的，勞動合同期滿或者雙方約定的終止勞動合同的條件出現(xiàn)，勞動合同期限延長至情況消失，本案當事人協(xié)商解除勞動合同，不屬于上述法律情況。因此，本協(xié)會難以支持何先生取消辭職、恢復勞動合同關系的要求，繼續(xù)履行原勞動合同，并在仲裁期內支付工資，理由是他在勞動合同終止前懷孕這是一個時間節(jié)點問題。在與單位協(xié)商解除勞動合同時，他沒有告知單位自己懷孕了。當然，他當時不知道。在這種情況下，雙方協(xié)商解除勞動合同的程序應該是公平、平等、合理的，如果他在公司提出協(xié)商解除勞動合同的過程中告知公司自己的情況，而公司仍然我行我素，公司的做法是非法的。在這種情況下，他恢復勞動關系的請求應該得到仲裁委員會的支持。上述案件發(fā)生在上海?！渡虾Ｊ懈叩确ㄔ核痉ㄖ敢穼Α罢勁薪K止后發(fā)現(xiàn)談判中懷孕”一案有明確的司法指引：談判的終止是有效的，不支持工人恢復勞動關系的要求。北京高等法院的司法指南也有類似的規(guī)定。這一司法指導的法律依據(jù)應以《勞動合同法》中的“協(xié)商解除”精神為基礎。只要勞動合同的終止是工人和雇主平等自愿協(xié)商的結果，并且是工人和雇主真實意圖的表達，協(xié)商的終止應被視為對協(xié)商期間女工懷孕有效，女工完全知道或應該知道與丈夫一起生活以及身體狀況中懷孕的可能性。她應謹慎推遲或暫停解除勞動合同的談判過程，并等待醫(yī)院檢查結果。如果一個女工沒有給予合理的關注，后果應由她自己承擔，而不是無過錯地由另一方承擔。大學畢業(yè)后，他幸運地找到了工作，很快就幸福地建立了家庭。他的童年就像盛開的芝麻。在這家公司工作了一段時間后，他覺得工作壓力太大，所以他想出了改變公司的主意。然而，他還有半年的時間來終止合同。因此，他認為最好等到合同終止。很快，公司與他進行了溝通和談判。由于公司近期經(jīng)營狀況發(fā)生變化，公司希望提前與他解除勞動合同關系，并按照規(guī)定向他支付相關費用。他認為這是一個機會，所以在雙方協(xié)商條件后，他們簽署了合同終止協(xié)議。辦理完相關手續(xù)后，他離開了公司。一周后，他去了醫(yī)院，發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。她估計那是在合同終止之前。因此，他將公司告到仲裁庭，要求恢復勞動關系。在仲裁聽證會上，他說，應公司要求，我別無選擇，只能簽署協(xié)議終止勞動合同。之后，他發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，據(jù)估計懷孕時間是在合同終止之前。因此，我在不知道自己懷孕的情況下與公司簽訂了終止勞動關系的協(xié)議，因此我提出投訴，要求取消協(xié)議，恢復勞動合同關系，繼續(xù)履行原勞動合同，并要求公司在仲裁期間支付工資，公司辯稱，雙方簽署終止勞動合同協(xié)議時，沒有欺詐或脅迫行為，沒有明顯的不公平或重大誤解，協(xié)議內容合法，表達了雙方的真實意圖。雖然相關法律規(guī)定，用人單位在懷孕、分娩、哺乳期間不得解除勞動合同，但僅適用于用人單位單方面解除勞動合同且勞動者無過錯的情況，不適用于協(xié)商解除勞動合同。作為具有完全民事行為能力的人，在簽署協(xié)議時應準確了解自己的生理和生活狀況。作為雇主，公司無法主動了解女性員工的生理和生活狀況。即使他在簽署協(xié)議時懷孕了，他也應該為自己的疏忽負責，而不是雇主。因此，我不同意他恢復勞資關系的要求