勞動合同的終止類型包括自愿終止勞動合同?！?a href='http://www.shkps.cn/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動法》第24條規(guī)定：“勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致后，可以終止勞動合同”。勞動者和用人單位不僅應(yīng)當(dāng)就下列事項達成協(xié)議：勞動合同本身的終止，還要就一方或雙方提出的終止勞動合同的條件達成協(xié)議。例如，用人單位建議為員工保守商業(yè)秘密并補償一定的培訓(xùn)費用，員工建議為用人單位解除勞動合同提供經(jīng)濟補償，只有雙方就這些附加條件達成協(xié)議，勞動合同才能通過協(xié)議終止。當(dāng)然，如果雙方?jīng)]有提出任何終止勞動合同的條件，不存在就非過失解雇的條件達成協(xié)議的問題：《勞動法》第26條“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知勞動者：

一、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作；

二、勞動者不符合勞動合同約定的，勞動者不能從事原工作或者由用人單位另行安排的工作的經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任工作的；三、 簽訂勞動合同時，訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，當(dāng)事人協(xié)商不能達成變更勞動合同的協(xié)議的?！秳趧臃ā返诙鍡l規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期內(nèi)，經(jīng)證明不符合勞動條件的；勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度；刑事責(zé)任”。因解雇而引發(fā)的勞動爭議很少發(fā)生經(jīng)濟性裁員：《勞動法》第27條規(guī)定：“用人單位因依法整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，向勞動行政部門報告后，可以裁減人員“

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