如何終止勞動合同

1勞動合同可以由雙方協(xié)商終止

用人單位與勞動者協(xié)商達(dá)成協(xié)議

通過協(xié)商終止勞動合同沒有實質(zhì)性和程序性限制。只要雙方達(dá)成協(xié)議，內(nèi)容、形式和程序不違反法律的禁止性和強(qiáng)制性規(guī)定，如果用人單位提出終止勞動合同，用人單位應(yīng)支付終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者單方解除勞動合同，即在符合法律規(guī)定的條件時，勞動者有權(quán)單方解除勞動合同，無需雙方協(xié)商一致或征得用人單位同意。具體來說，可分為預(yù)先通知取消和立即取消。提前通知終止的概念：即，勞動者在履行提前通知程序后單方面解除勞動合同有兩種情況：

（1）勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同（2）勞動者可以在試用期內(nèi)提前3天書面通知用人單位解除勞動合同。立即終止，即《勞動法》第38條規(guī)定的情形。在第一款規(guī)定的情況下，工人可以單方面終止合同。注：如果雇主以暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強(qiáng)迫工人工作，或者如果雇主違反規(guī)定指揮或強(qiáng)迫危險作業(yè)，危及工人的人身安全，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。這屬于無需事先通知雇主即可立即終止的情況。注：在上述情況下，工人可以立即終止勞動合同，工人無需支付違約金，雇主應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金?！秳趧?a href='http://www.shkps.cn/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》第40條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，用人單位可以在提前30天書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資后解除勞動合同：，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的。（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；（3）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，使勞動合同無法履行。經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，用人單位未就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，法律明確規(guī)定，用人單位以不稱職、醫(yī)療期滿、客觀條件發(fā)生重大變化為由與勞動者解除勞動合同的，需要履行提前30天書面通知的義務(wù)。如果未能履行通知義務(wù)，則需要向工人支付一個月的工資。此外，在一些地方法規(guī)中，雇主也有義務(wù)提前通知勞動合同的到期和終止。例如，《省級勞動合同條例》第37條規(guī)定，如果勞動合同到期終止，雇主不續(xù)簽，需要提前30天通知工人，以上是如何終止勞動合同的介紹。我希望它能對你有所幫助。由此可見，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同可以由一方依法解除，也可以由雙方協(xié)商解除。此外，還有三種情況：過失解雇、無過失解雇和經(jīng)濟(jì)解雇。對于具體情況，您可以咨詢有關(guān)luba的專業(yè)律師。com