公司如何賠償《勞動合同法》規(guī)定的非法終止勞動合同，用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準向勞動者支付補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，應當給予半個月工資的經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴蕿閱T工月平均工資的三倍，經(jīng)濟補償?shù)淖铋L支付期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。相關內(nèi)容：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位非法終止勞動合同有兩種情況：，法律明確規(guī)定，勞動合同不得終止，包括：（一）從事危險作業(yè)的勞動者未經(jīng)離境前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病患者在診斷或醫(yī)學觀察期間（2）在本單位患職業(yè)病或因工負傷，并被確認喪失或部分喪失工作能力（3）懷孕期間患病或非因工負傷，且在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)，分娩或哺乳（5）在本單位連續(xù)工作滿15年且自法定退休年齡起未滿5年（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，勞動者有上述情形之一，但本單位解除勞動合同的，第二次解除勞動合同是違法的，用人單位與勞動者解除勞動合同時，其程序是違法的。例如，《勞動合同法》規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不得從事原工作或者用人單位另行安排的工作；勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作的；訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，用人單位未就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，有上述情形之一的，用人單位可以提前30日書面通知勞動者，或者向勞動者支付額外一個月的工資，解除勞動合同。但是，如果單位違反上述規(guī)定終止與員工的勞動合同，則屬于非法終止。如果公司確實違反法律終止了勞動合同，則需要按照法律規(guī)定向員工支付所需的賠償金。一般來說，補償金額是根據(jù)工人在本單位的工作年限計算的，并按照每年支付一個月工資的標準支付給工人。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工未滿六個月，應向其支付半個月工資的經(jīng)濟補償