有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：。經(jīng)證明，在試用期內(nèi)不符合用人單位公布的錄用條件。嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位的規(guī)章制度，可以按照用人單位或者勞動(dòng)合同的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的。用人單位依照前款規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)書面告知勞動(dòng)者原因，無固定期限勞動(dòng)合同是沒有約定終止日期的勞動(dòng)合同，但不等同于終身合同。有《勞動(dòng)法》第二十四條、第二十五條、第二十六條、第二十七條規(guī)定的，也可以依法解除勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)征求用人單位工會(huì)的意見，并提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者：。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他適當(dāng)工作的。勞動(dòng)者不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任的。訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，用人單位依照前款規(guī)定提前三十日未通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)合同的，雙方協(xié)商不能達(dá)成變更勞動(dòng)合同的協(xié)議，用人單位應(yīng)當(dāng)自通知之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)者承擔(dān)勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。協(xié)議終止是指合同中約定終止合同的事項(xiàng)。當(dāng)約定的原因發(fā)生時(shí)，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。在勞動(dòng)合同約定的終止合同條件發(fā)生后，有權(quán)終止合同的一方的勞動(dòng)者在行使終止合同的權(quán)利時(shí)，表達(dá)終止合同的意愿，未經(jīng)用人單位同意，勞動(dòng)合同的權(quán)利和義務(wù)終止，勞動(dòng)者應(yīng)注意：解除合同的條件必須事先在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)者只有在勞動(dòng)合同期滿滿足解除合同的條件后，才能按照約定解除合同，該單位既不通知員工履行解除勞動(dòng)合同的程序，也不與員工續(xù)簽合同，從而構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)延續(xù)。如果用人單位解雇員工或員工此時(shí)自愿辭職，則視為勞動(dòng)關(guān)系的終止。協(xié)商終止是指雙方在勞動(dòng)合同履行過程中協(xié)商一致終止合同?！秳趧?dòng)法》第二十四條規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同”。勞動(dòng)合同雙方可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同。與約定終止和法定終止不同，協(xié)商終止不需要雙方事先同意或法律規(guī)定。只要雙方愿意隨時(shí)終止合同，這也是實(shí)踐中常用的終止勞動(dòng)合同的方法。糾紛。經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)簽訂協(xié)議，雙方各執(zhí)一份。用人單位不得依照第二十五條、第三十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同或者解除勞動(dòng)關(guān)系，有下列情形之一的，本條例第三十一條、第二十五條第二款規(guī)定：女職工在懷孕期間患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)，經(jīng)確認(rèn)已經(jīng)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力，患病或者負(fù)傷的，勞動(dòng)者有下列情形之一，不符合本條例第二十九條第二款、第三款、第四款規(guī)定的，在勞動(dòng)合同期滿或者雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)時(shí)分娩、哺乳，勞動(dòng)合同期限延長(zhǎng)，直至下列情形消失：

患病或受傷，在國(guó)家規(guī)定的孕期內(nèi)

女工，分娩和哺乳法律法規(guī)規(guī)定的其他情形在懷孕、分娩和哺乳期間，用人單位不得單方面終止或終止勞動(dòng)合同，但應(yīng)將勞動(dòng)合同期限延長(zhǎng)至懷孕期滿，分娩和哺乳。如果女工屬于《勞動(dòng)法》第24條和第25條規(guī)定的情況，雇主可以終止其勞動(dòng)合同