第八十二條用人單位自就業(yè)之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，有下列情形之一的，應當向勞動者支付雙倍的月薪，并給予經(jīng)濟補償：，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同的；用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；固定期限勞動合同依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件，續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的除外；依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！秳趧?a href='http://www.shkps.cn/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工不滿六個月，應向其支付半個月工資的經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資后解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后，不得從事原工作或雇主另行安排的工作；勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或者調整崗位仍不能勝任工作的；訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，用人單位未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金。第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：退休；疾病或傷害；因工傷或職業(yè)病致殘的；失業(yè)第三十八條有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同的規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件的；未按時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權益的；有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的，勞動合同無效；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形