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寧波
在什么情況下用人單位不能解除勞動合同
此案在法庭上審理。查明事實后，因一方不愿調解，裁定公司：一是一次性支付林玲非法解除勞動合同2200元。2、 在病假期間一次性支付林玲的工資532元。判決送達后，雙方均未向人民法院提起訴訟
[評估]
林玲被診斷懷孕后，自覺按照計劃生育規(guī)定到醫(yī)院進行藥物流產(chǎn)，并在手術前按照公司的休假制度提前辦理了休假手續(xù)。然后，墮胎手術成功后，醫(yī)院出具的休息證明也交給了公司。此外，在林玲在家休息期間，公司沒有向林玲退還預付費請假表和醫(yī)院休息證明，她也沒有向林玲發(fā)送任何書面通知要求上班，說明公司實際上已經(jīng)承認申訴人請假的事實。此外，林靈確實是一種人工流產(chǎn)。根據(jù)江蘇省人民政府頒布的《女職工勞動保護辦法》的有關規(guī)定，公司應實事求是，給予林玲相應的休息。因此，公司解雇林靈的事實和理由無法成立，終止勞動合同的決定應予撤銷。鑒于林凌不再要求公司繼續(xù)履行勞動合同，公司應承擔終止勞動合同的法律責任，并賠償兩個月工資的違約金。林玲人工流產(chǎn)后在家休息一個月，按病假處理。根據(jù)原勞動部《關于實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條規(guī)定，公司應支付林玲一個月的病假工資
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