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寧波
與勞動者協(xié)商解除勞動合同是否需要向勞動者支付經濟補償金
企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動合同時，是否需要向員工支付經濟補償金協(xié)商解除勞動合同，是指用人單位與勞動者在完全自愿的條件下，經平等協(xié)商，達成提前解除勞動合同的協(xié)議?！秳趧?a href='http://www.shkps.cn/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》第36條規(guī)定，用人單位和勞動者可以協(xié)商解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：第二種情形是“用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同”。第四十七條規(guī)定的補償標準是根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每年支付一個月工資的經濟補償。六個月以上按一年計算。不到六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工平均月工資的三倍的，應當向勞動者支付半個月工資的經濟補償金如用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同，則按員工月平均工資的三倍支付經濟補償金，根據(jù)上述規(guī)定，經濟補償金的最長期限不得超過12年，用人單位應當支付經濟補償金下列情形之一的，用人單位解除勞動合同不需要支付經濟補償金：，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）經證明在試用期內不符合錄用條件的；（2）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴重失職、徇私舞弊的，對用人單位造成重大損害的。（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提出，拒不改正的。（五）因第一款第一項規(guī)定的情形，勞動合同無效的，本法第26條（6）正在依法追究刑事責任，這是對用人單位與勞動者解除勞動合同的經濟補償問題的回答。我希望你看完后能理解它。如果有其他法律問題或復雜情況，歡迎您來魯巴進行法律咨詢
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簡介:
張達鴻律師，中華人民共和國注冊律師、中華律師協(xié)會會員、廣州律師協(xié)會會員，現(xiàn)任廣東安國律師事務所專職律師，從事法律工作近十年，具有豐富的訴訟和非訴的經驗。擅長處理勞動爭議、交通事故、合同糾紛、房產糾紛、婚姻家庭、公司股權并購及各類刑事案件。自執(zhí)業(yè)以來，承辦過包括刑事、民事、經濟合同、勞動爭議在內的各類典型案件，同時兼任多家企業(yè)常年法律顧問。經辦的刑事案件中，有多人被取保候審或被宣告緩刑;在經濟合同事務以及債權債務方面，從事法律成功的為當事人追回多催不還的欠款以及貨款;在勞動工傷方面，為勞動者追回拖欠的工資、加班費、經濟補償金、賠償金，工傷事故方面，抓住關鍵點，成功為當事人申請認定為工傷，實現(xiàn)勞動者的權益最大化。
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