用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，如何支付勞動(dòng)合同補(bǔ)償金（1）如果勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致后，用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付相當(dāng)于每年一個(gè)月流動(dòng)資金的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，（二）訂立勞動(dòng)合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，用人單位終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者患病、因公負(fù)傷或者醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的適當(dāng)工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，支付相當(dāng)于全年工作時(shí)間一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，解除勞動(dòng)合同，并支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最長不得超過12個(gè)月。（5）用人單位瀕臨破產(chǎn)的，在依法整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難的，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照裁減人員在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在本單位工作滿一年的，應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（6）勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由用人單位一次性支付。用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按照規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的50%支付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（7）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指在企業(yè)正常生產(chǎn)條件下，勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資