單方解除勞動合同的法律效力本勞動合同由用人單位和勞動者在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂。勞動合同的內(nèi)容由用人單位和勞動者在遵守法律規(guī)定的前提下約定。勞動合同一經(jīng)簽訂并具有法律效力，用人單位和勞動者都應(yīng)當認真履行。如果一方需要變更勞動合同的內(nèi)容，必須征得另一方的同意。否則，單方面終止勞動合同是非法和無效的。勞動合同變更后，用人單位和勞動者應(yīng)當就變更內(nèi)容簽訂書面協(xié)議。在本案中，公司未經(jīng)錢X同意就轉(zhuǎn)移了錢X的工作，從而改變了勞動合同，公司的行為事后也未得到錢X的同意。因此，其行為是違法的，違反了公司與錢X簽訂的勞動合同的相關(guān)規(guī)定。因此，公司的行為是違法的，違反了合同

錢X是北京一所著名大學的畢業(yè)生。他原來是北京一家中央企業(yè)國際貿(mào)易部的經(jīng)理。他與公司簽訂了一份兩年的勞動合同。本合同約定“合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商同意”，“乙方有權(quán)拒絕甲方安排超出本合同規(guī)定范圍的工作”。這是因為錢x畢業(yè)于國際貿(mào)易專業(yè)，不想做與專業(yè)無關(guān)的工作。為了留住她，公司同意了這些條件。這也是她簽訂勞動合同的初衷。一年后，該公司更換了總經(jīng)理。由于工作需要，新老板打算把錢x調(diào)到另一個部門擔任經(jīng)理。錢x不同意，拿出合同與公司爭論，要求恢復(fù)原來的工作，被新老板拒絕。這是總經(jīng)理的權(quán)力，不需要他自己的同意，并告訴錢x要么關(guān)注單位的利益，要么服從單位的安排；或請假

錢x咨詢律師魯巴：用人單位是否可以在未經(jīng)其同意的情況下變更勞動合同

新法和新規(guī)

新勞動合同法基本保留了《勞動法》關(guān)于變更勞動合同的相關(guān)規(guī)定，但更明確規(guī)定變更勞動合同應(yīng)采用書面形式?！秳趧雍贤ā返?5條規(guī)定：“用人單位和勞動者可以協(xié)商變更勞動合同約定的內(nèi)容。勞動合同的變更應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者分別持有。”

律師提醒，在實踐中，用人單位往往認為自己有權(quán)對與員工簽訂的勞動合同進行適當修改，因為他們認為自己有權(quán)獨立經(jīng)營和就業(yè)。事實上，這是一種非常錯誤的理解。勞動合同的變更必須經(jīng)用人單位和勞動者同意，否則在某些特殊情況下，變更可以生效。否則，單方面變更勞動合同無效。《中華人民共和國勞動法》（1994年7月5日）第十七條訂立和修改勞動合同，應(yīng)當遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同義務(wù)?！秳趧雍贤ā罚?007年6月29日）第29條用人單位和勞動者應(yīng)當按照勞動合同的規(guī)定全面履行各自的義務(wù)。第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。勞動合同的變更應(yīng)當采用書面形式。修改后的勞動合同，用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！侗本┦袆趧雍贤?guī)定》（2002.2.1）第四條遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則；勞動合同的訂立、變更、解除、終止、續(xù)簽，不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。勞動合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同義務(wù)。第十七條勞動合同試用期超過法定期限的，勞動者可以要求變更相應(yīng)的勞動合同期限，或要求用人單位按照非試用期工資標準支付工資。用人單位應(yīng)當及時變更勞動合同期限或者按照非試用期工資標準支付工資第二十五條勞動合同當事人協(xié)商一致，訂立勞動合同的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的，可以變更勞動合同，用人單位合并或者分立的，應(yīng)當依法變更勞動合同的有關(guān)內(nèi)容。第二十七條用人單位合并或者分立的，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由有繼承權(quán)和利息義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。用人單位變更名稱的，應(yīng)當在勞動合同中變更用人單位名稱。第二十八條訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，一方要求變更相關(guān)內(nèi)容的，應(yīng)當書面向另一方提出變更請求，另一方應(yīng)在15天內(nèi)答復(fù)。另一方逾期不答復(fù)的，視為不同意變更勞動合同。《廣東省勞動合同管理條例》第6條（您可以了解更多的維權(quán)策略）勞動合同的訂立和變更應(yīng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。勞動合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同義務(wù)。第十六條有下列情形之一的，勞動合同可以變更：（1）經(jīng)雙方協(xié)商一致；（2）法律，（三）企業(yè)依法合并、關(guān)閉、轉(zhuǎn)換或者破產(chǎn)；（四）因工致殘，部分喪失勞動能力，不能從事原工作的，任何一方要求變更勞動合同有關(guān)內(nèi)容的，應(yīng)書面通知另一方。被通知方應(yīng)在收到通知后15日內(nèi)予以答復(fù)。逾期未答復(fù)的，視為同意變更勞動合同。第十七條勞動合同未變更的，用人單位不得安排勞動者從事合同約定以外的工作或者變更崗位。除下列情況外：（一）發(fā)生事故或災(zāi)害時，必須及時修復(fù)或救災(zāi)；（二）因生產(chǎn)、工作需要，內(nèi)部組織或工種、崗位之間臨時調(diào)動；（三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。《廣州市勞動合同管理條例》（廣州市人民代表大會公告第87號）第十八條有下列情形之一的，勞動合同可以變更：（1）經(jīng)雙方協(xié)商同意；（2）訂立勞動合同的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效；（3）勞動合同期限屆滿，勞動合同不能依法終止（四）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，導致無法履行原勞動合同的部分條款（五）符合勞動合同約定的變更條件。一方變更勞動合同的，應(yīng)當書面通知對方。被通知方應(yīng)在收到通知之日起七日內(nèi)作出書面答復(fù)并與通知方協(xié)商；逾期不答復(fù)的，視為同意變更勞動合同。第十九條勞動合同未依法變更的，用人單位不得安排勞動者從事合同約定以外的工作，但下列情形除外：（1）發(fā)生火災(zāi)或者其他災(zāi)害的，（二）為滿足生產(chǎn)工作的需要，勞動者有能力在用人單位內(nèi)部部門或崗位之間進行臨時、定期的調(diào)動或調(diào)任?！渡虾Ｊ袆趧雍贤瑮l例》（2001年11月15日上海市第十一屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十三次會議通過）第二十三條勞動合同的變更，應(yīng)當協(xié)商一致，以書面形式作出