是否可以通過仲裁后的“不符合錄用條件”在試用期后終止合同，我們認(rèn)為，首先，合同不得違反法律對試用期的限制性規(guī)定。第二，在試用期結(jié)束后，以“不符合就業(yè)條件”為由終止合同是違法的。經(jīng)過調(diào)解，在公司支付了一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，雙方協(xié)商解除了勞動(dòng)合同，案例分析在試用期內(nèi)引發(fā)了諸多爭議。許多用人單位認(rèn)為試用期是一個(gè)豁免期和無用期，從而肆意侵犯了員工的合法權(quán)益。有的隨意設(shè)置試用期，有的在試用期結(jié)束后以“試用期不符合錄用條件”為由解雇員工，因此員工必須采取預(yù)防措施。所謂試用期，是指用人單位與求職者在建立勞動(dòng)關(guān)系后，為相互理解和雙向選擇而約定的考察期。為了防止單位利用試用期侵權(quán)，法律明確規(guī)定了勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的權(quán)益：

第一，試用期?！秳趧?dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；固定期限三年以上或者無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月，同一用人單位、同一勞動(dòng)者只能約定一個(gè)試用期；勞動(dòng)合同期限為完成一定任務(wù)或者勞動(dòng)合同期限不足三個(gè)月的，不約定試用期；試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。如果勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期，則不確定試用期，試用期為勞動(dòng)合同期限；非全日制就業(yè)雙方不得約定試用期。第二，試用期待遇。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位同一崗位的最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期內(nèi)，用人單位還應(yīng)當(dāng)為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。如果員工加班，雇主必須按照規(guī)定支付加班費(fèi)。第三，必須有理由終止合同。試用期內(nèi)，除勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。因此，當(dāng)用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者不符合錄用條件時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意三點(diǎn)：一是，單位需證明“聘用條件”是在招聘時(shí)向員工解釋的還是在勞動(dòng)合同中約定的？第二，是否存在所謂的不合格就業(yè)條件？第三，解雇決定是否在試用期后作出。2011年6月，小張加入了一家私人公司，擔(dān)任文員。當(dāng)時(shí)簽訂的勞動(dòng)合同為2年，試用期為6個(gè)月。雙方商定，每月收入為2000元，成為正式員工后，每月收入為2500元。雖然小張是個(gè)新手，但她工作還是很認(rèn)真的。如果她不明白，她會(huì)問?；旧蠜]有大錯(cuò)誤。然而，經(jīng)過六個(gè)月的試用期后，經(jīng)理告訴小張，公司的效益不好，因此合同終止。公司額外支付了她一個(gè)月的工資，并要求她離職。小張回來告訴父母，他的父親很生氣，所以他去單位與經(jīng)理談判。出乎意料的是，此時(shí)，經(jīng)理說小張?jiān)诠ぷ髦锌偸欠稿e(cuò)誤，根本不符合錄用條件。讓她離開就是給她面子。既然你不喜歡，單位可以立即發(fā)出取消通知，談判結(jié)果就是這樣的。小張的父親很生氣，趕往勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，希望通過法律討論爭議，他們也不愿意在這樣的公司工作，因此，他們要求單位承擔(dān)非法解雇的賠償責(zé)任，爭議焦點(diǎn)有兩個(gè)：第一，試用期的設(shè)定是否合法？第二，試用期結(jié)束后，用人單位能否以“不符合勞動(dòng)條件”為由終止小張的勞動(dòng)合同雇員認(rèn)為《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定，如果勞動(dòng)合同期限超過三個(gè)月但不足一年，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；固定期限三年以上或者無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月?，F(xiàn)在勞動(dòng)合同簽訂兩年，但試用期為六個(gè)月，明顯違反了這一規(guī)定；此外，所謂的“雇傭條件”根本不符合我的要求，更不用說在試用期結(jié)束后，公司以“不符合雇傭條件”為由終止合同顯然是錯(cuò)誤的。該單位認(rèn)為，合同期和試用期都是協(xié)商一致的結(jié)果，因此，應(yīng)按照“有協(xié)議，就按照協(xié)議”的原則處理；此外，雖然解雇決定已經(jīng)過了幾天的試用期，但關(guān)鍵員工確實(shí)有過錯(cuò)