在什么情況下,雇主可以單方面終止勞動(dòng)合同
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39、40、41條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條,用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的主要情形有:(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致;(二)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合勞動(dòng)條件;(三)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度;(四)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度玩忽職守、徇私舞弊,給用人單位造成重大損害的。(5)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的,(六)用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危等手段,違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者依法被追究刑事責(zé)任的(八)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的,在第九條規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后,不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的,勞動(dòng)者不能勝任工作的,經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的,訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化的,導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。(11)用人單位依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組的。(12)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難嚴(yán)重的。(13)企業(yè)在因生產(chǎn)變化、重大技術(shù)革新或商業(yè)模式調(diào)整而變更勞動(dòng)合同(十四)因訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化而無法履行其他勞動(dòng)合同該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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