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單方解除勞動(dòng)合同存在的問(wèn)題及對(duì)策
單方解除勞動(dòng)合同存在的問(wèn)題及對(duì)策，因此，用人單位應(yīng)注意以下幾個(gè)方面：（1）由于單方面終止勞動(dòng)合同通常發(fā)生在另一方不同意終止勞動(dòng)合同時(shí)，單方解除勞動(dòng)合同必須嚴(yán)格按照法律規(guī)定或勞動(dòng)合同約定的條件進(jìn)行（2）企業(yè)與勞動(dòng)者在相關(guān)限制方面存在較大差異（3）解除勞動(dòng)合同的程序應(yīng)當(dāng)合法（4）解除勞動(dòng)合同的成本合同對(duì)策：。善于利用勞動(dòng)者的過(guò)失解除勞動(dòng)合同。謹(jǐn)慎使用退市、解雇和解雇。完善員工獎(jiǎng)懲制度。充分利用協(xié)商一致、到期和終止的原則。提高對(duì)該程序的認(rèn)識(shí)6。采取相應(yīng)措施，防止工人被動(dòng)釋放。善于使用30天的問(wèn)題。注意員工提出的簽名問(wèn)題9。合同終止時(shí)應(yīng)確定職能部門。解除主體應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)合同主體相一致。綜合考慮優(yōu)缺點(diǎn)。爭(zhēng)取在到期時(shí)終止合同，以避免爭(zhēng)議。預(yù)防爭(zhēng)端的早期準(zhǔn)備
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李律師，甘肅正天合律師事務(wù)所訴訟仲裁部專職律師，勞動(dòng)法業(yè)務(wù)小組成員，從業(yè)期間辦理大量民商事訴訟案件，涉及民間借貸，婚姻家事，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議和交通事故賠償?shù)阮I(lǐng)域，尤其在勞動(dòng)人事爭(zhēng)議領(lǐng)域深入研究，從業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富，受到客戶的認(rèn)可與好評(píng)。
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