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寧波
用人單位非法解除勞動合同如何索賠
用人單位非法解除勞動合同，應當如何索賠？1、用人單位無法定事實和理由，直接單方面解除勞動合同的。勞動者可以要求支付雙倍的經(jīng)濟補償或者繼續(xù)履行勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的。勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金。因此，用人單位支付雙倍經(jīng)濟補償金后，不能隨意解除勞動合同。工人有權選擇是否繼續(xù)履行或支付雙倍經(jīng)濟補償金，具體情況我與公司簽訂了三年合同。在工作了13個月后，該公司非法終止了勞動合同。我應該得到多少補償？法律依據(jù)是什么？此外，要求的補償與非法終止勞動合同后的補償有什么區(qū)別？我的平均月薪是3000元
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簡介:
鄭晶晶律師，福州大學法律碩士，福建坤廣律師事務所專職律師，福州本地人，擅長福州話。鄭律師法律專業(yè)功底扎實、工作態(tài)度認真負責、從事律師工作多年經(jīng)驗豐富。鄭律師擅長運用法律知識對個案糾紛作出精辟的法律分析、為當事人處理糾紛提供有效的解決方案和法律意見。鄭律師在婚姻家庭、刑事辯護、房產(chǎn)繼承、民間借貸、交通事故賠償、合同糾紛等方面有著豐富的辦案經(jīng)驗。鄭律師精辟的法律分析，清晰的辦案思路和認真的辦案態(tài)度獲得當事人的一致好評。
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