1。《勞動合同法》：第八十二條勞動者在一年內(nèi)未簽訂書面勞動合同的，有下列情形之一的，應當向勞動者支付雙倍的月薪：，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同；（3）用人單位解除勞動合同用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的，依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的，依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同的，除用人單位維持或改善勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同外，勞動者不同意續(xù)簽勞動合同的。（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動合同的。（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。《勞動合同法》第四十七條按照勞動者的年數(shù)向勞動者支付經(jīng)濟補償金在本單位工作，標準為每年一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，應向工人支付相當于半個月工資的經(jīng)濟補償金。一個月工資《勞動合同法》：第四十條勞動合同可以在書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月工資后終止：

（1）勞動者患病或者非因工負傷，（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商不成變更勞動合同內(nèi)容的協(xié)議?！秳趧雍贤ā罚旱诎耸邨l訂立勞動合同的，應當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金。社會保險有下列情形之一的，勞動者依法享受社會保險待遇：?！?a href='http://www.shkps.cn/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動法》第七十三條：退休（1）患病或受傷（3）因工傷或職業(yè)病致殘（4）失業(yè)（V）生育第三十八條勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：勞動合同的規(guī)定（2）未按時足額支付勞動報酬（3）未依法為勞動者繳納社會保險費（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益（5）勞動合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形