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勞動合同相關(guān)問題

來源: 律霸小編整理 · 2022-05-30 · 90人看過
如果另一方以欺詐、脅迫或利用另一方的危險,違背其真實意圖訂立或變更勞動合同,勞動合同無效。雙方在訂立勞動合同和起草勞動合同條款時,應(yīng)當自愿遵守誠實信用原則。欺詐、脅迫或利用他人的危險使勞動關(guān)系的一方違背其真實意愿。雇主免除其法律責(zé)任和排除工人權(quán)利的行為無效。訂立勞動合同應(yīng)當遵循公平原則。其核心含義是勞動合同當事人的權(quán)利義務(wù)應(yīng)當一致。為了保護勞動者的合法權(quán)益,用人單位免除了“不支付經(jīng)濟補償”等法律責(zé)任,“生、死、病、老與企業(yè)無關(guān)”等規(guī)定無效,違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的,勞動合同的主體和內(nèi)容必須符合法律規(guī)定,否則不具有法律效力。主題必須是合法的。也就是說,簽訂勞動合同的雙方必須符合法律規(guī)定的用人單位資格和勞動者資格。內(nèi)容必須合法。中國勞動法及相關(guān)法律規(guī)定中有許多強制性規(guī)定,用人單位必須遵守。違反法律強制性規(guī)定的,該規(guī)定無效。該程序必須合法

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