法律咨詢：我與勞務(wù)公司簽訂了合同。今天，由于公司福利不佳，勞務(wù)公司打電話給我終止合同。我應(yīng)該如何索賠？我簽了一份兩年的合同，還有一年零一個月就到期了。而且，我來工廠只是為了找一家服務(wù)公司并與我簽訂合同。我根本不認識這家服務(wù)公司。此外，我公司支付13個月的工資，即每年12月雙薪。合同還規(guī)定，如果一年內(nèi)沒有達到12月，則將按月計算，幾個月將計為幾個月，包括試用期。我可以要求公司給我雙薪嗎。而且該公司沒有提前告知將終止合同，律師的回答是：。13份工資可按實際工作月的比例支付。2、經(jīng)協(xié)商解除合同的，勞務(wù)派遣公司應(yīng)向您支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償。在期限內(nèi)沒有30天的通知，您需要支付一個月的傭金

相關(guān)法律知識：

在雇主和雇員解除或終止勞動合同后，如果解除或終止的原因是雇主造成的，雇主需要支付經(jīng)濟補償，雇主通常應(yīng)在合同解除或終止以及辦理離職手續(xù)之日一次性支付給雇員，但是，如果雇主和工人通過協(xié)商就經(jīng)濟補償達成協(xié)議，可以在雙方商定的時間支付。用人單位認為不應(yīng)當支付經(jīng)濟補償、金額不能約定或者用人單位拒絕支付經(jīng)濟補償?shù)模?a href='http://www.shkps.cn/laodong/47.html' target='_blank' data-horse>勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者依法向人民法院提起訴訟。但是，勞動者應(yīng)當在法定期限內(nèi)申請仲裁或者提起訴訟，否則，勞動者可能因超過仲裁期限而承擔敗訴的后果?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動者申請仲裁的期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利受到侵犯之日起計算?！爱斒氯酥阑蛘邞?yīng)當知道其權(quán)利受到侵犯的日期”是什么意思？當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利受到侵犯的日期：是指有證據(jù)表明債權(quán)人知道其權(quán)利受到侵犯的日期，或者根據(jù)一般法推定債權(quán)人知道其權(quán)利受到侵犯的日期。當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利受到侵犯的日期，是勞動爭議發(fā)生的日期。事實上，這些規(guī)定是為了確定一年時效期限的起點。但是，在確定時效期限的起算點時，需要根據(jù)具體的勞動爭議，按照《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第一條的規(guī)定確定，勞動者申請勞動仲裁時效期限的計算起點可分為兩種情況：勞動關(guān)系解除或終止后，用人單位承諾支付經(jīng)濟補償，用人單位到期未支付經(jīng)濟補償，雇主承諾付款的日期應(yīng)為起點，但該承諾應(yīng)以協(xié)議、借據(jù)等證據(jù)證明；如果沒有承諾，起算點通常是勞動關(guān)系解除或終止的日期當然，如果在起算點之后沒有申請仲裁，而是向勞動行政部門投訴或向調(diào)解組織申請調(diào)解，時效期限將重新計算。但是，勞動者應(yīng)當向有關(guān)部門取得相應(yīng)的投訴或調(diào)解證明材料。

勞動合同終止三法：

1。除法定條件外，任何規(guī)定勞動合同不得終止的條件均無效（協(xié)商一致終止勞動合同并不排除在簽訂勞動合同時通過協(xié)商終止勞動合同的其他法定權(quán)利）

2。約定的違約金和賠償金無效；《勞動合同法》第22條和第23條規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期限。勞動者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金“用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以與勞動者約定勞動合同中的競業(yè)限制條款或保密協(xié)議，并同意給予勞動者經(jīng)濟補償在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)，按月給予補償。員工違反競業(yè)限制協(xié)議的，用人單位應(yīng)當按照協(xié)議約定支付違約金?！秳趧雍贤ā返诙鍡l除第二十二條、第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金?！秳趧雍贤ā返诙l、第二十三條：用人單位為勞動者提供特殊培訓(xùn)費用和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以簽訂n與工人商定服務(wù)期限的協(xié)議。勞動者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用