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寧波
公司不承認(rèn)單方面終止勞動(dòng)合同
法律咨詢：我與公司簽訂了三年的勞動(dòng)合同，工作了兩年零四個(gè)月。公司未與我協(xié)商就終止了與我的勞動(dòng)合同。我去勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求公司賠償我兩個(gè)半月的雙倍工資，外加一個(gè)月的通知等待基金。現(xiàn)在公司說我提出辭職，不愿意支付賠償金。我該怎么辦？仲裁委員會(huì)將信任誰？律師回答：律霸旺：看看你是否打了辭職報(bào)告或簽署了什么。如果解除或終止勞動(dòng)合同的原因是由雇主引起的，應(yīng)向您支付5個(gè)月的工資，外加通知金，相關(guān)法律知識(shí)：
在雇主和雇員解除或終止勞動(dòng)合同后要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期間，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，通常在合同終止或解除之日以及辦理離職手續(xù)之日一次性支付給勞動(dòng)者，但經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以按照雙方約定的時(shí)間支付。用人單位認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、金額不能約定或者用人單位拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者依法向人民法院提起訴訟。但是，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)申請(qǐng)仲裁或提起訴訟，否則，可能因超過仲裁期限而承擔(dān)敗訴的后果
根據(jù)《中國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第27條，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計(jì)算。“雙方知道或應(yīng)該知道其權(quán)利受到侵犯的日期”是什么意思該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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