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寧波
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的單位在任何時(shí)候單方面解除勞動(dòng)合同的情形
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）經(jīng)證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職的，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。（五）有第一項(xiàng)第一款規(guī)定的情形的，本法第二十六條規(guī)定勞動(dòng)合同無效（6）依法追究刑事責(zé)任
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