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寧波
如果員工在試用期內(nèi)的勞動(dòng)合同終止后重新就業(yè)，是否需要約定試用期
來源:
律霸小編整理
·
2022-06-01
·
1055人看過
《勞動(dòng)合同法》第19條第2款明確規(guī)定：“同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定一個(gè)試用期?！睙o論雇主或雇員是否被終止，勞動(dòng)合同均應(yīng)在試用期內(nèi)終止。用人單位重新錄用勞動(dòng)者時(shí)，不得重新設(shè)定試用期?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，試用期限為一個(gè)。考慮到工人的個(gè)性和基本技能，可以理解一次試驗(yàn)，而無需再次嘗試。然而，在現(xiàn)實(shí)中，分包單位利用勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽等變更和再就業(yè)機(jī)會(huì)，多次與勞動(dòng)者約定試用期，侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。特別通知：本文版權(quán)歸法律專業(yè)網(wǎng)站所有。請(qǐng)注明來自法律專業(yè)網(wǎng)站
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