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寧波
《勞動合同法》規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形
來源:
律霸小編整理
·
2022-06-01
·
556人看過
《勞動合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以提前30天書面通知勞動者，或者向勞動者支付額外一個月的工資后解除勞動合同：，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位安排的其他工作的。（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成一致特別通知：本文版權(quán)歸法律界網(wǎng)站所有。請注明來自法律專業(yè)網(wǎng)站
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