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寧波
如果員工受到治安處罰，單位是否可以解除勞動合同？
根據(jù)中國法律的相關(guān)規(guī)定，在以下情況下，用人單位可以單方面終止勞動合同：
第一，員工在試用期內(nèi)被證明不符合就業(yè)條件；第二，員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；第三，嚴重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的第四，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的第五，用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危等手段，違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，勞動者依法追究刑事責任
如果一名員工只受到公安機關(guān)的治安處罰，而沒有被司法機關(guān)追究刑事責任，那么雇主和員工沒有相應(yīng)的法律依據(jù)來終止勞動合同，這是違法的
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簡介:
王舸律師，西南政法大學法律本科學歷，法學學士，民建會員，2015年、2018年九龍坡區(qū)優(yōu)秀律師，具有深厚的法律功底和豐富的司法實踐經(jīng)驗，豐富的辦案技巧，對案件有敏銳的判斷和掌控能力，能根據(jù)案件的具體情況和訴訟進程的變化為委托人準確提供應(yīng)對策略。擅長代理各類民商事訴訟、刑事訴訟及非訴訟案件，擔任多家單位及個人的常年法律顧問。秉承專業(yè)的法律知識智慧和高度的職業(yè)責任感，持法律之劍,維天平之衡，為當事人合法權(quán)益披荊斬棘，保駕護航。
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