① 勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致后，可以解除勞動(dòng)合同② 雇員應(yīng)提前30天書面通知雇主終止勞動(dòng)合同。雇員應(yīng)書面通知雇主③ 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。（1）試用期內(nèi)；（2）用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，威脅或非法限制人身自由（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的④ 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者：

（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；（3） 訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，如果用人單位未按規(guī)定提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商無法達(dá)成變更勞動(dòng)合同的協(xié)議，用人單位應(yīng)當(dāng)自通知之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)者承擔(dān)勞動(dòng)合同約定的義務(wù)⑤ 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：（1）經(jīng)證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的；（2） 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；（3） 嚴(yán)重失職或徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；（4） 被依法追究刑事責(zé)任的；（5） 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形⑥ 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（2） 患病或受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)（3）女員工懷孕、分娩或哺乳；（4） 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形