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寧波
工會主席的勞動合同在任期屆滿前終止
在工會主席的勞動合同在任期屆滿前終止的案件中，原告王先生于1998年3月24日到被告青島一家佛教檀香制品公司（以下簡稱**公司）從事一般事務。后來，雙方簽訂了從2000年9月1日至2005年9月1日的勞動合同。2000年6月5日，膠州市總工會批準原告擔任被告辦公室工會主席（專職工會主席）。2005年8月29日，被告向原告發(fā)出《勞動合同終止通知書》，宣布將于2005年8月31日與原告解除勞動合同。原告在被告辦公室工作期間的平均月薪為2570元
2005年9月14日，原告王先生向膠州市勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求：1。被告向原告支付賠償金6l680元；2、 對被告提出解除合同的，支付經濟賠償20560元和額外經濟賠償10280元的50%；3、 支付違約金7.71萬元；4、 仲裁費應由被告承擔。仲裁委員會在審理本案后，作出中聯重字（2005）第L61號裁決，裁定：1。在裁決生效后10日內，被告向原告支付了解除勞動合同的經濟補償金20560元；2、 駁回原告的其他仲裁請求；3、 仲裁費3764元，原告3308元，被告456元。原告不服裁決向法院提出上訴。2006年1月262日，被告向原告支付經濟補償20000元（扣除個人所得稅428元），一審法院裁定，被告在合同期滿前向原告發(fā)出了解除（終止）勞動合同的通知。通知明確指出，被告決定解除（終止）與原告于2005年8月31日簽訂的五年期勞動合同，違反了雙方簽訂的勞動合同約定，根據《勞動合同違約和終止經濟補償辦法》第10條，應符合《勞動法》第28條的規(guī)定，向原告王某支付經濟賠償20560元，并追加經濟賠償10280元（20560元的50%）。仲裁裁決后，原告起訴前，被告已向原告支付了經濟賠償金?，F原告要求追加經濟賠償10280元，法院予以支持。一審法院據此作出判決：1。被告**公司在判決生效后10日內，向原告王某追加經濟補償10280元；2、 被告**公司在判決生效后10日內向原告王支付仲裁費684元；3、 原告王的其他索賠被駁回，在宣布第9串判決后，原告和被告均提出上訴。王先生上訴**公司支付其在擔任工會主席期間終止的勞動合同年收入的兩倍**公司上訴撤銷原判決，并依法變更判決第7條
二審法院認為，根據法律，工會主席提出，應根據其參加工會活動或履行《工會法》規(guī)定的職責而終止勞動合同，賠償年收入的兩倍，而王某與**公司終止勞動合同的原因是**公司認為合同期滿后雙方不會與王某續(xù)簽勞動合同。因此，王向法院提出的要求支持其要求賠償其年收入兩倍的請求沒有法律依據。根據法律規(guī)定，在工會主席任期內，除法律原因外，用人單位不得擅自與其解除或終止勞動合同。2005年9月1日，雙方簽訂的勞動合同終止，但**公司尚未舉行大選，王先生仍在擔任工會主席。2005年8月29日**公司發(fā)出的解除（終止）勞動合同通知，無論是解除還是終止勞動合同，都不符合《工會法》的相關規(guī)定，因此**公司應向王支付相應的經濟補償和額外的經濟補償。綜上所述，原判決并不不當，雙方上訴理由不足，二審法院不會支持雙方上訴。判決駁回上訴，維持原判。字符串2
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