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寧波
勞動合同終止程序
解除勞動合同的程序解除勞動合同是指勞動合同一方或雙方在勞動合同未完全履行完畢后，因某種原因提前解除勞動關(guān)系的法律行為。勞動者在解除勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意以下幾個(gè)方面：。“勞動者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知用人單位”。根據(jù)《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的批復(fù)》（勞辦發(fā)[1995]324號），書面通知“不僅是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件”“勞動者違反提前30天書面通知用人單位的規(guī)定，要求解除勞動合同的，用人單位可以拒絕處理”（指未辦理解除勞動合同手續(xù)的情況）。在任何情況下，均不得提前30天書面通知雇主?！?a href='http://www.shkps.cn/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動法》第32條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時(shí)通知用人單位終止勞動合同：（一）在試用期內(nèi)；（二）用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同的規(guī)定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的，違反規(guī)定或者約定解除勞動合同給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失?！哆`反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞辦發(fā)〔1995〕223號）規(guī)定了勞動者應(yīng)當(dāng)賠償?shù)膿p失：（一）用人單位為招收勞動者支付的費(fèi)用；（二）用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)用，經(jīng)用人單位雙方另行約定的，按照約定處理給生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失（四）勞動合同約定的其他補(bǔ)償費(fèi)用（四）員工自愿辭職或不辭而別屬于非法終止勞動合同。勞動者未履行通知義務(wù)、自動離職或者不辭而別，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的違約賠償辦法承擔(dān)賠償責(zé)任
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簡介:
畢健根律師，畢健根，男，大學(xué)本科學(xué)歷，法學(xué)學(xué) 士學(xué)位。先后取得張家口學(xué)院醫(yī)學(xué)專業(yè)、北京大學(xué)心理學(xué)專業(yè)、河北大學(xué)行政管理專業(yè)多專業(yè)學(xué)歷證書?，F(xiàn)任河北耀鼎律師事務(wù)所執(zhí)行主任，專職律師。 畢律師篤行正義，愛好廣泛，少年就立志律師職業(yè)，參加工作后長期研修法律專業(yè)知識，通過司法考試即辭去優(yōu)厚的待遇，從事專職律師工作。因擁有較強(qiáng)專業(yè)知識背景和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，加之具有極強(qiáng)的表達(dá)、溝通能力及獨(dú)到的邏輯分析能力和執(zhí)行力，參加工作以來,先后從事過醫(yī)療衛(wèi)生、企業(yè)生產(chǎn)管理、文化宣傳、市場營銷策劃以及企業(yè)高層管理工作，有著多領(lǐng)域的實(shí)踐歷練，并先后在文化 傳播公司、大型礦業(yè)公司及房地產(chǎn)公司擔(dān)任總經(jīng)理助理、行政總監(jiān)、執(zhí)行副總經(jīng)理、法律顧問等多崗位工作，具備豐富的人力資源知識和優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力。律師執(zhí)業(yè)以來在訴訟方面擅長刑事案件的取保、辯護(hù)及處理各類公司合同糾紛，房地產(chǎn)建筑工程類糾紛及醫(yī)療糾紛、勞動爭議等案件。先后承辦了“李某涉嫌3800萬詐騙檢察院不予批捕取保案、林某涉嫌合同詐騙檢察院不予批捕取保后公安撤銷案件案，并成功辯護(hù)過黃某故意殺人案、王某聚眾沖擊國家機(jī)關(guān)案、宮某妨害公務(wù)案。
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