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用人單位在何種情況下可以解除勞動(dòng)合同

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2022-06-03 · 101人看過(guò)

(1) 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致(2)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合勞動(dòng)條件(3)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度(4)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、徇私舞弊,給用人單位造成重大損害的。(5)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的,或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的;(6)用人單位以欺詐手段違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的,脅迫或利用他人的危險(xiǎn)

(7)工人被依法追究刑事責(zé)任

(八)工人患病或非因工負(fù)傷,在第九條規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后,不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的,勞動(dòng)者不能勝任工作的,經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的,訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化的,導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。(11)用人單位依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組的。(12)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難嚴(yán)重的。(13)企業(yè)在因生產(chǎn)變化、重大技術(shù)革新或商業(yè)模式調(diào)整而變更勞動(dòng)合同(十四)因訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化而無(wú)法履行其他勞動(dòng)合同

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孫軼群

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執(zhí)業(yè)證號(hào):

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安徽大森律師事務(wù)所

簡(jiǎn)介:

孫軼群律師,具有法學(xué)和醫(yī)學(xué)雙重教育背景,從業(yè)以來(lái)辦理過(guò)買(mǎi)賣(mài)合同、婚姻家事、民間借貸、勞動(dòng)工傷、交通事故、刑事辯護(hù)等類型案件,積累了豐富的理論知識(shí)和辦案經(jīng)驗(yàn),特別是在人身?yè)p害賠償方面,對(duì)該類案件的賠償項(xiàng)目、賠償標(biāo)準(zhǔn)、保險(xiǎn)理賠、傷殘鑒定、責(zé)任認(rèn)定、醫(yī)療鑒定聽(tīng)證等方面進(jìn)行了深入研究,其扎實(shí)的專業(yè)功底及出色的代理能力在為當(dāng)事人服務(wù)過(guò)程中贏得了良好口碑。

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