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寧波
勞動合同終止條件
首先，事實(shí)上勞動關(guān)系已經(jīng)依法消滅。綜上所述，根據(jù)中國法律的規(guī)定，因下列原因終止勞動關(guān)系的勞動者，應(yīng)當(dāng)享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：。因用人單位原因解除勞動合同的；2、用人單位因勞動者的客觀原因解除勞動合同的；3、因不可歸責(zé)于勞動合同雙方的原因終止勞動合同。第二，勞動者不能主觀判斷過錯，以解除勞動關(guān)系。如果用人單位因雇員的主觀過錯而終止勞動合同或雇員自愿終止勞動關(guān)系（如辭職），雇員應(yīng)對終止合同可能對其自身生活造成的不利后果負(fù)責(zé)。因此，作為獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件之一，勞動者在解除合同時沒有主觀過錯，這是世界各國法律的普遍規(guī)定，我國也不例外。一般來說，如果工人因雇主有權(quán)隨時通知終止勞動合同而辭職或被解雇，他無權(quán)要求雇主支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動法》第二十五條規(guī)定了用人單位可以隨時解除勞動合同的條件。該條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件；（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；（3）嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；（4） 他被依法追究刑事責(zé)任?！秳趧臃ā返诙藯l規(guī)定：“用人單位依照本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！昂苊黠@，中國勞動法將隨時終止勞動合同排除在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償范圍之外
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