1、 兩份勞動合同的簽訂是否可以備案

簽訂集體勞動合同需要備案。如果工人同時與兩家公司簽訂勞動合同，將嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失解雇）】，用人單位可以解除勞動合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職的，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）集體合同訂立后，因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形，勞動合同無效的，依法追究刑事責(zé)任的，報勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同生效。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)和地區(qū)集體合同對各自行業(yè)和地區(qū)的當(dāng)?shù)毓椭骱凸と司哂屑s束力。如何完成簽訂勞動合同的過程。企業(yè)首先到勞動局備案，申請社會保障證書，然后根據(jù)上一年度的社會保障處理情況進(jìn)行年度審核。獲取當(dāng)?shù)貏趧?a href='http://www.shkps.cn/contract/138.html' target='_blank' data-horse>合同樣本。根據(jù)企業(yè)工作特點，與員工協(xié)商雙方的工作時間、地點、崗位職責(zé)、福利、勞動補貼等內(nèi)容，簽訂勞動合同。根據(jù)勞動合同，辦理員工相應(yīng)的人事檔案，然后申請就業(yè)證。帶合同和就業(yè)證到社保辦辦理保險?！镀胀?a href='http://www.shkps.cn/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動法》要求養(yǎng)老金、工傷、失業(yè)、生育和醫(yī)療保險。具體支付基數(shù)因地制宜調(diào)整。以上知識是員工對相關(guān)法律問題的回答。集體勞動合同簽訂后，才需要報備案。如果勞動者同時與兩家公司簽訂勞動合同，將嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，用人單位有權(quán)解除勞動合同。如果你需要法律幫助，讀者可以去盧巴。com進(jìn)行咨詢。盧巴。com有專業(yè)的律師為您解答