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寧波
違反勞動(dòng)合同的責(zé)任是什么
勞工違約責(zé)任有哪些。業(yè)主的違約責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償。2、勞動(dòng)者的違約責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六條，用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期限，勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期限約定的行為，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。有下列情形之一的，用人單位與勞動(dòng)者在約定的服務(wù)期限內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定向用人單位支付違約金：（1）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（3）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（四）用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危等手段違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的，我們可以了解有關(guān)勞動(dòng)合同違約責(zé)任的相關(guān)答案。希望以上內(nèi)容能對您有所幫助。如果您的情況特殊或復(fù)雜，并且上述問題無法完全回答您的問題，歡迎您就lba咨詢一對一律師。com和專業(yè)律師將為您提供答案
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