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勞動合同期限為1年和3年。有什么區(qū)別

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-06 · 184人看過

1、 一年的勞動合同期限和三年的勞動合同期限有什么區(qū)別

根據(jù)中國相關(guān)法律,一年和三年的勞動合同期限的區(qū)別主要是合同期限,合同內(nèi)容是否有差異,取決于合同內(nèi)容。《中華人民共和國勞動合同法》第十二條【勞動合同種類】勞動合同分為定期勞動合同,第十三條【固定期限勞動合同】固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同,用人單位與勞動者可以協(xié)商訂立固定期限勞動合同。一年未續(xù)簽的勞動合同如何補(bǔ)償。《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(五)除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件,續(xù)簽勞動合同,勞動者不同意續(xù)簽外,依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同(有下列情形之一的,解除勞動合同(一)勞動合同期滿)

第四十七條勞動者應(yīng)當(dāng)按照在本單位工作的年限和每滿一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年六個月以上不滿一年的,按一年計算;如果期限少于六個月,應(yīng)向工人支付相當(dāng)于半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)勞動者月平均工資的三倍的,向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動者月平均工資的三倍,向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L年限不得超過12年。本文所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內(nèi)的平均工資,上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定,一年和三年的勞動合同期限的差異主要是由于合同期限的不同,合同內(nèi)容是否有差異取決于合同內(nèi)容。如果您需要法律幫助,歡迎讀者在互聯(lián)網(wǎng)上獲得法律咨詢

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劉興萌,山東順周律師事務(wù)所專職律師、心理咨詢師。臨床醫(yī)學(xué)學(xué)士學(xué)位,5年學(xué)校及醫(yī)院學(xué)習(xí)歷練,掌握扎實的醫(yī)學(xué)基礎(chǔ),在傷殘鑒定、醫(yī)療過錯鑒定等方面能為當(dāng)事人提供全面、客觀的意見及幫助。先后供職于平安財險、太平財險兩家保險公司,發(fā)揮醫(yī)學(xué)專長,依次擔(dān)任人傷理賠法務(wù)、人傷理賠主管、人傷審核崗,共計8年余,累計處理交通事故千余件,積累了豐富的交通事故及人身損害處理及訴訟經(jīng)驗。目前主要業(yè)務(wù)專長:交通事故、醫(yī)療糾紛、人身損害糾紛。聯(lián)系電話:18615425160;微信:L18615425160。

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