1、 員工的勞動合同是否可以電子化簽署
勞動合同可以電子化簽署
使用電子簽名簽署電子勞動合同可以提高企業(yè)的風(fēng)險防范能力。使用電子簽名的電子勞動合同具有簽名身份可識別和合同內(nèi)容不可篡改的特點。解決紙質(zhì)勞動合同易丟失、易篡改、過程不可追溯的問題
勞動合同電子化還可以提高用工效率,解放復(fù)印公司的人力資源。在確認(rèn)應(yīng)聘者通過面試后,人力資源部可以通過系統(tǒng)發(fā)送電子版的勞動合同和崗位說明書。新員工可以通過手機等移動端口快速簽名和自助入職培訓(xùn)。簽字后,電子勞動合同將自動歸檔,以提高合同管理的有效性和電子管理水平。《中華人民共和國電子簽名法》第四條還規(guī)定:“能夠有形地表達所含內(nèi)容并可隨時訪問以供參考的數(shù)據(jù)電文應(yīng)視為符合法律法規(guī)要求的書面形式?!北窘忉屢策m用于“書面勞動合同”的解釋。根據(jù)指紋,勞動合同雙方的簽字是否無效
《勞動合同法》第16條規(guī)定:“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商,并由用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或按指紋生效?!?/p> 根據(jù)這一規(guī)定,我們可以看出,雇主印章不是勞動合同生效的必要因素。在沒有特別約定的情況下,勞動合同雙方簽字即可表明勞動合同生效。僅憑未加蓋公章就認(rèn)定勞動合同未生效在法律上是站不住腳的。為了防止隱患,最好在簽訂勞動合同時要求用人單位簽字并加蓋公章。員工的勞動合同是否可以電子簽署?目前,電子簽名與手寫簽名具有同等的法律效力。只要勞動合同符合規(guī)定,上述電子簽名將得到規(guī)范。關(guān)于電子簽名在法律上被承認(rèn)有效的條件,您可以在必要時在互聯(lián)網(wǎng)上咨詢律師,了解其法律規(guī)定該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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