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寧波
勞動合同免除刑事處罰是否可以解除
1、 根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，是否可以不經(jīng)刑事處罰而終止勞動合同，如果工人被人民法院免除刑事處罰，則未被追究刑事責(zé)任，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同，用人單位可以解除勞動合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職的，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（4）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形，勞動合同無效，正在依法追究刑事責(zé)任的。在什么條件下可以免除刑事處罰
人民法院在什么條件下可以免除刑事處罰？免予刑事處罰，又稱免予刑事處罰，是指被告人被宣告有罪，免予刑事處罰?！?a href='http://www.shkps.cn/xingfa/1.html' target='_blank' data-horse>刑法》第37條規(guī)定：“犯罪情節(jié)輕微，不需要處罰的，可以免除刑事處罰?！?/p> 我國刑事訴訟法確立了有法定情形不追究刑事責(zé)任的原則。這一原則的實(shí)施可以防止和及時(shí)糾正對不應(yīng)被追究刑事責(zé)任的人的錯誤調(diào)查，節(jié)約司法資源，避免無效勞動。免除刑事處罰主要包括以下情況：1。情節(jié)明顯輕微，危害不大，不構(gòu)成犯罪
是指根據(jù)刑法規(guī)定不構(gòu)成犯罪的人。這是犯罪與非犯罪的界限。當(dāng)然，對于那些不構(gòu)成犯罪的人，他們不能被追究刑事責(zé)任。中國刑法規(guī)定了刑事犯罪的追訴期限。法定最高刑為五年以下有期徒刑的，為五年；法定最高刑為五年以上十年以下有期徒刑的，為十年；法定最高刑為十年以上有期徒刑后十五年；法定最高刑為無期徒刑或死刑后20年；等待起訴限制具有法律約束力。超過起訴期限的，不再追究刑事責(zé)任。被特赦免予處罰的人根據(jù)憲法，全國人民代表大會常務(wù)委員會有權(quán)決定特赦。一旦獲得特赦，罪犯將不再接受調(diào)查。對于按照刑法規(guī)定被告知后才處理的犯罪，沒有被告知或撤回被告知，中國刑法規(guī)定了四種類型的案件，只有在投訴后才能處理：第246條規(guī)定的侮辱、誹謗案件（嚴(yán)重危害社會秩序和國家利益的案件除外）；根據(jù)第257條第1款暴力干涉婚姻自由的案件；第260條第1款規(guī)定的虐待案件和第270條規(guī)定的挪用案件。對這些罪行的調(diào)查應(yīng)以受害者的陳述為基礎(chǔ)。如果沒有法人告知，或者投訴后來被撤回，則不應(yīng)追究刑事責(zé)任。犯罪嫌疑人、被告人死亡中國刑法實(shí)行罪責(zé)自負(fù)、反對串通的原則。此外，刑事訴訟中沒有默認(rèn)審判。如果嫌疑人或被告人死亡，追究刑事責(zé)任就沒有意義了，因此不追究刑事責(zé)任。其他法律免除刑事責(zé)任的，依照刑法應(yīng)當(dāng)追究刑事責(zé)任，但其他有效法律免除刑事責(zé)任的，不應(yīng)按照特別法優(yōu)于普通法的原則進(jìn)行調(diào)查，上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國相關(guān)法律，如果工人被人民法院免除刑事處罰，則其未被追究刑事責(zé)任。因此，用人單位不能解除勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎讀者在互聯(lián)網(wǎng)上獲得法律咨詢
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