1、 工傷治愈后能否解除勞動(dòng)合同對(duì)受傷職工解除勞動(dòng)合同有專門規(guī)定。工傷治愈后是否可以解除勞動(dòng)合同也應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，不得隨意解除勞動(dòng)合同。在暫停和工資保留期內(nèi)，單位不得解除或終止勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條第一款第二項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者因職業(yè)病或者工傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)合同在暫停和保留工資期限內(nèi)到期的，勞動(dòng)合同期限順延至?xí)和：捅Ａ艄べY期滿。工傷職工經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，按照《工傷保險(xiǎn)條例》及其他有關(guān)規(guī)定處理。各地區(qū)頒布的《工傷保險(xiǎn)條例實(shí)施辦法》明確規(guī)定，單位在暫停和保留工資期間不得終止或終止勞動(dòng)關(guān)系。例如，《江蘇省工傷保險(xiǎn)條例實(shí)施辦法》第22條第2款規(guī)定，用人單位在停工和留薪期間不得終止或終止與受傷職工的勞動(dòng)關(guān)系?！逗颖笔」ｋU(xiǎn)實(shí)施辦法》第27條第3款規(guī)定，用人單位不得在停工和留薪期間終止或終止與受傷員工的勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)因工終止勞動(dòng)合同的賠償有明確的法律規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第46條和第48條規(guī)定了雇主應(yīng)向工人支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)姆汕闆r。用人單位是否應(yīng)當(dāng)向因工傷致殘的勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，依照本條款進(jìn)行判斷，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同雇員（3）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同（4）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同（5）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同，除用人單位維持或改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的。（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同。（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定本法規(guī)定，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金。《勞動(dòng)法》第十七條關(guān)于用人單位單方解除勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定規(guī)定規(guī)定：“勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同義務(wù)。”但是，這并不意味著勞動(dòng)合同一旦訂立，其內(nèi)容就不能變更或終止?！秳趧?dòng)法》還規(guī)定，在特定情況下，用人單位可以（根據(jù)法律和合同）單方面終止勞動(dòng)合同。此外，在實(shí)踐中，根據(jù)《勞動(dòng)法》和相關(guān)司法解釋，用人單位隨意終止勞動(dòng)合同（非法終止）的情況也很常見，以下總結(jié)了依法（根據(jù)合同）終止勞動(dòng)合同的情況和法律責(zé)任：

一、試用期內(nèi)終止：如果員工在試用期內(nèi)被證明不符合雇傭條件，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。特別說明：用人單位必須提供勞動(dòng)者不符合勞動(dòng)條件的證明。違反規(guī)章制度終止：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。特別說明：用人單位必須證明規(guī)章制度已經(jīng)公布，勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)。三、刑事犯罪終止：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，以上是勞動(dòng)保護(hù)法關(guān)于工傷解除勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。通用域名格式。從以上內(nèi)容可以看出，對(duì)于因身份特殊而發(fā)生工傷的勞動(dòng)者，有專門的解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，但解除勞動(dòng)合同必須符合法定程序。如果您對(duì)上述內(nèi)容還有任何疑問，可以在線咨詢LBA律師。希望以上內(nèi)容對(duì)您有所幫助