1、 清算組是否能夠與他人建立勞動(dòng)合同關(guān)系根據(jù)中國(guó)有關(guān)法律的規(guī)定,清算組具有用人單位資格,因此,清算組在清算活動(dòng)中不得與他人建立勞動(dòng)合同關(guān)系,債權(quán)人會(huì)議認(rèn)為管理人不能依法、公正履行職責(zé)或者有其他情形不能履行職責(zé)的,由人民法院指定管理人,第二十五條管理人應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé):(一)接管債務(wù)人的財(cái)產(chǎn)、印章、賬簿,文件和其他材料(2)調(diào)查債務(wù)人的財(cái)產(chǎn)狀況并編制財(cái)產(chǎn)狀況報(bào)告(3)決定債務(wù)人的內(nèi)部管理事務(wù)(4)決定債務(wù)人的日常開(kāi)支和其他必要開(kāi)支(5)在第一次債權(quán)人會(huì)議之前決定繼續(xù)或停止債務(wù)人的業(yè)務(wù)(6)管理和處分債務(wù)人財(cái)產(chǎn)(七)代表債務(wù)人參加訴訟、仲裁或者其他法律程序(八)提議召開(kāi)債權(quán)人會(huì)議(九)人民法院認(rèn)為管理人應(yīng)當(dāng)履行的其他職責(zé)本法對(duì)管理人職責(zé)另有規(guī)定的,此類(lèi)規(guī)定應(yīng)適用于II。什么是無(wú)效勞動(dòng)合同
無(wú)效勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同雖經(jīng)雙方同意訂立,但因違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定,勞動(dòng)合同條款不具有法律效力。無(wú)效勞動(dòng)合同分為完全無(wú)效和部分無(wú)效兩種,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,無(wú)效勞動(dòng)合同的表現(xiàn)形式有:(1)違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同。(2) 以欺詐或威脅手段訂立的勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同時(shí),一方故意隱瞞真實(shí)情況或故意制造虛假印象欺騙另一方,使另一方受騙,導(dǎo)致知識(shí)和判斷與實(shí)際情況不符,從而同意訂立勞動(dòng)合同的,為欺詐訂立的合同。威脅,是指一方以可能危及對(duì)方人身、財(cái)產(chǎn)安全的行為,強(qiáng)迫對(duì)方違背自己的意愿訂立勞動(dòng)合同。無(wú)論是以欺詐手段還是以威脅手段訂立的勞動(dòng)合同,都違反了訂立勞動(dòng)合同的原則;其后果是侵犯了一方的權(quán)益,因此這種勞動(dòng)合同沒(méi)有法律效力部分無(wú)效的勞動(dòng)合同是指部分條款無(wú)效的合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,“如果勞動(dòng)合同的一部分被確認(rèn)無(wú)效,如果其余部分的有效性不受影響,其余部分仍然有效。”
此外,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)合同的無(wú)效應(yīng)由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院確認(rèn)。也就是說(shuō),勞動(dòng)合同的無(wú)效不能由合同雙方來(lái)決定,上述知識(shí)是員工對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,清算組具有用人單位資格,因此清算組在清算活動(dòng)中不能與他人建立勞動(dòng)合同關(guān)系。如果您需要法律幫助,歡迎讀者在互聯(lián)網(wǎng)上獲得法律咨詢(xún)該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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