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寧波
不離開公司就找工作和簽訂合同是違法的嗎
來源:
律霸小編整理
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2022-06-07
·
142人看過
1、 不離開公司就找工作和簽訂合同是否違法
這家新公司要求在雇用前必須出具辭職證書。如果您不與原公司解除勞動合同，新公司將不會與您簽訂新的勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款的規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)本協(xié)議，勞動者應(yīng)當(dāng)加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體等用人單位，成為用人單位的成員，承擔(dān)一定的工種、崗位或崗位，并遵守本單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)當(dāng)及時安排被聘用勞動者的工作，按照勞動者提供的勞動力數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并按照勞動法律、法規(guī)和勞動合同的規(guī)定提供必要的工作條件，確保勞動者享有勞動保護等權(quán)益，社會保險和福利。《勞動合同法》第37條：員工提前30天書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動合同。以上是對不離開公司就找工作和簽訂合同是否違法問題的回答。雖然法律沒有明確規(guī)定這是非法的，但新公司一般要求員工在簽訂合同時出具原公司的辭職證書，否則不會與他們簽訂合同。如果您對此有任何疑問，請聯(lián)系lba的律師。專業(yè)法律咨詢網(wǎng)站
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