企業(yè)解除勞動合同時，工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么 雇主需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償?！秳趧?a href='http://www.shkps.cn/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動者依照本法第38條的規(guī)定終止勞動合同本法（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同（3）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同（4）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止固定期限勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續(xù)訂勞動合同的除外，勞動者不同意續(xù)簽勞動合同的；（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動合同的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形四、因工致殘，應(yīng)當(dāng)維持勞動關(guān)系，退出工作，享受下列福利：（一）根據(jù)傷殘程度，從工傷保險基金中領(lǐng)取一次性傷殘津貼。標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘27個月工資，二級傷殘25個月工資，三級傷殘23個月工資，四級傷殘21個月工資。（二）傷殘津貼由工傷保險基金按月支付。標(biāo)準(zhǔn)為：一級殘疾工資的90%，二級殘疾工資的85%，三級殘疾工資的80%，四級殘疾工資的75%。如果傷殘津貼的實(shí)際數(shù)額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，差額應(yīng)由工傷保險基金彌補(bǔ)（三）受傷工人達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，按照國家有關(guān)規(guī)定，停止發(fā)放殘疾津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。如果基本養(yǎng)老保險福利低于傷殘津貼，如果員工因工作傷殘被認(rèn)定為一至四級傷殘，工傷保險基金應(yīng)彌補(bǔ)差額，如果雇員因工作殘疾被確定為5級或6級殘疾，雇主和雇員應(yīng)根據(jù)傷殘津貼支付基本醫(yī)療保險費(fèi)，享受以下福利：（一）根據(jù)傷殘程度，從工傷保險基金中一次性支付傷殘補(bǔ)助金。標(biāo)準(zhǔn)是：第5級殘疾是他/她18個月的工資，第6級殘疾是他/她16個月的工資（II）與雇主保持勞動關(guān)系，雇主應(yīng)安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?。如果安排工作有困難，雇主應(yīng)按月支付殘疾津貼。標(biāo)準(zhǔn)為：五級殘疾為員工工資的70%，六級殘疾為員工工資的60%，用人單位應(yīng)按規(guī)定為其繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)。如果殘疾津貼的實(shí)際數(shù)額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，雇主應(yīng)根據(jù)受傷雇員本人的提議彌補(bǔ)差額，雇員可終止或終止與雇主的勞動關(guān)系，工傷保險基金應(yīng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付殘疾就業(yè)補(bǔ)貼。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼和一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼的具體標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。第三十七條勞動者因工致殘被認(rèn)定為七級至十級殘疾的，享受以下福利：（一）根據(jù)傷殘程度，從工傷保險基金中一次性支付傷殘補(bǔ)助金。標(biāo)準(zhǔn)為：7級傷殘為13個月的工資，8級傷殘為11個月的工資，9級傷殘為9個月的工資，10級傷殘為7個月的工資（II）如果勞動和就業(yè)合同到期并終止，或員工本人提議終止勞動和就業(yè)合同，工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼，用人單位支付一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼和一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。事實(shí)上，從上述分析可以看出，在中國，一般情況下，當(dāng)員工被認(rèn)定為工傷時，公司應(yīng)主動給予其工傷賠償，但在工傷賠償后不賠償或終止勞動合同，可能構(gòu)成勞動爭議。建議工人聯(lián)系律師和lba。com還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您進(jìn)行法律咨詢