1、 我可以在扣除工資后申請終止勞動合同嗎
是的,被公司扣減工資的員工可以要求解除合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,公司扣發(fā)工資屬于《勞動合同法》第38條規(guī)定的“未按時足額支付勞動報酬”的情形。勞動者可以根據(jù)原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》(勞辦發(fā)〔1995〕226號)有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定第3條,書面通知(通知)用人單位解除勞動合同,要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,用人單位的“工資扣除”是指用人單位無正當(dāng)理由扣除應(yīng)支付給勞動者的工資(即在勞動者提供正常勞動的前提下,用人單位按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)支付給勞動者的全部勞動報酬)。它不包括以下減薪:1,這在國家法律法規(guī)中有明確規(guī)定。依法簽訂的勞動合同有明確規(guī)定。用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會批準(zhǔn)的工廠規(guī)章制度有明確規(guī)定。一個企業(yè)的工資總額與經(jīng)濟(jì)效益有關(guān)。當(dāng)經(jīng)濟(jì)效益下降時,工資必須下降(但支付給工人的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))。由于員工事假等原因,工資應(yīng)相應(yīng)減少。必須有足夠的證據(jù)證明員工可以以雇主扣留工資為由終止勞動合同。在司法實踐中,不支持雇主有證據(jù)證明計算標(biāo)準(zhǔn)因客觀原因而不明確或有爭議,或者計算標(biāo)準(zhǔn)難以操作,有合理原因,或者被工人認(rèn)可。相關(guān)法律法規(guī)《勞動合同法》第三十八條有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(二)有下列情形之一的,未按時足額支付勞動報酬的:,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:(1)勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同,通過對職工的介紹,我們可以了解到,組織扣留工資是錯誤的。作為員工,您可以申請終止勞動合同。如果談判失敗,你可以投訴并解決問題。您的權(quán)益受到保護(hù)。如果您有任何問題,可以咨詢互聯(lián)網(wǎng)律師
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