當公司單方面終止勞動合同時，員工不同意怎么做

首先查看協(xié)商終止的定義和結果

用人單位與勞動者達成協(xié)議后，可以解除勞動合同。協(xié)商一致是指雙方協(xié)商一致同意解除合同，用人單位提出與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金應當按照勞動者在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向工人支付相當于半個月工資的經(jīng)濟補償金。也就是說，根據(jù)法律規(guī)定，公司提出終止合同，而您同意公司應向您支付經(jīng)濟補償金，相關法律規(guī)定，如果工人有以下情況之一，我們來看看雇主可以單方面終止勞動合同的情況，用人單位可以解除勞動合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的；（2）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，有下列情形之一的，因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形，勞動合同無效，經(jīng)用人單位提議，拒不改正的：，用人單位提前30天書面通知勞動者，或者向勞動者支付額外的一個月工資后，可以解除勞動合同：，（二）勞動者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，有下列情形之一，需要裁減20人以上或者裁減20人以下但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，致使勞動合同不能履行，用人單位與勞動者協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁員計劃報勞動行政部門后可以減少：（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重組；（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難；（3）企業(yè)因生產(chǎn)變更變更勞動合同后仍需裁員，（四）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生的其他重大變化，導致在裁減人員時無法履行勞動合同的，優(yōu)先聘用下列人員：（1）與本單位簽訂了長期固定期限勞動合同；（2）與本單位簽訂了無固定期限勞動合同；（3）家中無其他從業(yè)人員，用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，并在六個月內(nèi)重新招收人員的，有老年人或者未成年人需要扶養(yǎng)的，通知被裁減人員，在同等條件下優(yōu)先錄用被裁減人員，以上是公司員工單方面解除勞動合同不同意的回答。這主要取決于具體情況。如果公司因員工的重大過失單方面終止勞動合同，則不需要經(jīng)濟補償。如果不符合勞動法律法規(guī)，公司需要賠償。如果您還有其他法律問題需要了解，歡迎訪問lawpa。com咨詢