工作兩年以上未簽訂勞動(dòng)合同如何賠償公司未簽訂勞動(dòng)合同，也未辦理社保。你可以聯(lián)系勞動(dòng)保障局申請(qǐng)仲裁。用人單位自聘用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，公司需要根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條仲裁結(jié)果賠償未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，應(yīng)向工人支付兩倍的月薪。用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第六條《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪，并與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同用人單位自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者未與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位按照前款規(guī)定向勞動(dòng)者支付雙倍月工資的起算時(shí)間，為自受雇之日起一個(gè)月的次日，第七條用人單位自聘用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，終止時(shí)間為補(bǔ)充書(shū)面勞動(dòng)合同簽訂前一日，自入職之日起一個(gè)月的次日至一年的第一天，按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付雙倍的月工資，自入職之日起一年，視為與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同事實(shí)上，從以上分析可以看出，在中國(guó)，勞動(dòng)者連續(xù)工作兩年以上未簽訂勞動(dòng)合同的，可以直接向相應(yīng)的勞動(dòng)相關(guān)單位申請(qǐng)仲裁，并向公司要求賠償和補(bǔ)償。如果他對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，他可以直接起訴或聯(lián)系律師。Lba。com還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎您進(jìn)行法律咨詢