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寧波
離開公司后，是否會以曠工的形式支付上個月的工資
離開公司后，是否會以曠工的形式支付上個月的工資
根據(jù)《中國工資支付暫行規(guī)定》，以曠工形式離開公司后，需要支付上個月的工資，用人單位在解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動者的工資?！吨腥A人民共和國工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或者解除勞動合同時，在解除或終止勞動合同時，雇主應(yīng)一次性支付工人的工資。雇員連續(xù)缺勤。他們回來后，公司能否以自我分離為由解雇他們 一些員工不遵守員工規(guī)則以滿足自己的需要，未經(jīng)同意連續(xù)缺勤，導(dǎo)致公司利益受損。由于該員工連續(xù)幾天未經(jīng)通知缺勤，公司以離職為由解雇了該員工，以避免承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。事實上，員工曠工是第一個錯誤。因此，如果公司有依法制定的規(guī)章制度，可以按照規(guī)章制度行事，即員工有過錯將被解雇，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果因員工自行離職而被解雇，也應(yīng)以依法制定的規(guī)章制度為準(zhǔn)。事實上，公司依法制定的規(guī)章制度需要滿足以下條件才能生效：。公司規(guī)章制度中有明確的休假程序、審批程序、審批權(quán)限等?！兑?guī)定》明確，未按規(guī)定請假擅自曠工為曠工，連續(xù)曠工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，可直接作為員工離職處理。規(guī)章制度是通過民主程序制定并向員工公布的，即員工知道發(fā)生了什么事，因此，如果員工連續(xù)缺勤，公司根據(jù)上述規(guī)定制定了規(guī)章制度，如果公司沒有任何規(guī)定，或者規(guī)定違反規(guī)定，公司需要對違反規(guī)定的行為承擔(dān)法律責(zé)任，此時無法支持因員工離職而被解雇的員工，員工可以積極遵循勞動爭議解決方法：1。與公司談判
與公司發(fā)生糾紛后，如果你不想讓關(guān)系僵硬，最好與對方和平談判。如果你覺得困難，你也可以要求工會或第三方與雇主談判，達(dá)成和解協(xié)議。找人調(diào)解如果貴公司不愿意協(xié)商、協(xié)商不成或達(dá)成和解協(xié)議后不履行，也可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。去投訴和反映，如果公司沒有制定規(guī)章制度，員工連續(xù)缺勤，在員工自行離職的基礎(chǔ)上進(jìn)行處理是違反《勞動法》規(guī)定的。因此，如果經(jīng)過上述處理后仍不遵守法律規(guī)定，現(xiàn)在最好及時到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴公司的違法行為。前往勞動仲裁
如果另一方仍拒絕調(diào)解，未能調(diào)解，或根據(jù)上述解決方案達(dá)成調(diào)解協(xié)議后仍不履行，您現(xiàn)在可以向勞動仲裁委員會申請仲裁
5。如果你不能用上述方法解決問題，你不必?fù)?dān)心?，F(xiàn)在您可以直接向法院提起民事訴訟，要求解決勞動爭議并賠償您的損失
以上知識就是對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)《中國工資支付暫行規(guī)定》，上個月的工資需要在離開公司后以曠工的形式支付，雇主在終止勞動合同時應(yīng)一次性支付工人的工資。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢
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