如何處理勞動(dòng)合同工資與實(shí)際工資之間的差異在實(shí)踐中，企業(yè)經(jīng)常實(shí)施這樣一種做法：在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定較低的工資標(biāo)準(zhǔn)，在工作中支付較高的工資。雇主這樣做的原因是，他們希望避免支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和根據(jù)法律規(guī)定的工資計(jì)算加班工資的責(zé)任。但是，這種做法是非法的，如果有付款記錄等證據(jù)證明企業(yè)支付的工資與勞動(dòng)合同中的工資不一致，如有爭(zhēng)議，仲裁機(jī)構(gòu)和法院將支持以實(shí)際工資為準(zhǔn)。發(fā)生這種情況時(shí)，工人必須小心保存收到的工資金額的證據(jù)，以保護(hù)自己的利益，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商變更勞動(dòng)合同，將勞動(dòng)合同項(xiàng)下的工資改為實(shí)際支付的工資，勞動(dòng)者要求的勞動(dòng)報(bào)酬和其他信息；用人單位有權(quán)了解與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的勞動(dòng)者的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)解釋。第十一條用人單位在用工的同時(shí)未訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同沒有約定的，實(shí)行同工同酬。第十八條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)沒有明確規(guī)定，發(fā)生爭(zhēng)議的，用人單位和勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同的規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未約定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；如果沒有集體合同或集體合同沒有規(guī)定工作條件等標(biāo)準(zhǔn)，則應(yīng)適用國家的相關(guān)規(guī)定。上述知識(shí)是員工對(duì)相關(guān)法律問題的回答。如果勞動(dòng)合同約定的工資與實(shí)際工資一致，如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，一般以實(shí)際工資為標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者應(yīng)保留實(shí)際工資支付的證據(jù)。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢