企業(yè)不能簽訂集體勞動合同嗎
1。企業(yè)不能簽訂集體勞動合同,不能提倡和鼓勵規(guī)范勞動管理,不能簽訂集體合同,但不是強制性的。特別是一些小企業(yè)員工很少,這根本沒有必要。他們只需要與員工簽訂勞動合同。平等協(xié)商的主體是企業(yè)員工和雇主。企業(yè)員工有兩種情況。一是有工會的,工會代表企業(yè)職工與用人單位簽訂合同;第二,對于尚未成立工會的用人單位,上級工會應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)職工選出的代表與用人單位簽訂合同。雙方平等談判的過程就像男女相愛的過程。如果沒有就一些實質(zhì)性條款達成協(xié)議,婚姻是自由的,父母不能安排婚姻,集體合同不能強制訂立,企業(yè)職工和企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等簽訂集體合同,集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過,集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂;未成立工會的企業(yè),由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂合同
第三十四條集體合同簽訂后,報勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的,集體合同應(yīng)當(dāng)生效。第三十五條依法訂立的集體合同對企業(yè)及其全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。如何簽訂集體勞動合同,由工會代表職工和企業(yè)簽訂。沒有工會的企業(yè),由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂集體合同。一般情況下,各企業(yè)應(yīng)成立集體合同起草委員會或起草小組,負(fù)責(zé)集體合同的起草。起草委員會或起草小組應(yīng)由企業(yè)管理部門和工會的多名代表組成,董事長或組長、副董事長或副組長由促進工會和企業(yè)管理部門各一名代表擔(dān)任。起草委員會或起草小組應(yīng)當(dāng)深入調(diào)查研究,征求各方意見和要求,提出集體協(xié)議初稿,集體協(xié)議審查工作流程,經(jīng)營者和工會主席應(yīng)當(dāng)說明產(chǎn)生過程,協(xié)議草案的依據(jù)和主要內(nèi)容,然后由職工代表大會或職工代表大會討論協(xié)議草案的文本,在職工代表大會或全體職工討論集體協(xié)議草案或?qū)m椉w協(xié)議草案時進行審議和決定,三分之二以上的工人代表或工人應(yīng)出席,而集體協(xié)議草案或特別集體協(xié)議草案必須經(jīng)全體工人代表的一半以上或全體工人的一半以上同意才能通過。事實上,從上述分析來看,我們可以看到,中國法律沒有要求企業(yè)簽訂集體勞動合同,但對個人勞動合同是強制性的。然而,集體勞動合同對規(guī)范員工的集體行為有很大幫助。如果在簽字方面有問題,你可以咨詢律師。Lba。com還為律師提供在線咨詢服務(wù),歡迎來到法律咨詢該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
簡介:
2017年畢業(yè)于浙江大學(xué)法律系碩士,執(zhí)業(yè)以來一直辦理刑事案件。2018年1月至2019年7月在紹興市嵊州市執(zhí)業(yè),2019年7月開始在杭州市專業(yè)刑事所浙江靖霖律師事務(wù)所執(zhí)業(yè),2019年12月成為浙江靖霖律師事務(wù)所授薪合伙人,2020年3月被派駐到浙江靖霖(紹興)律師事務(wù)所擔(dān)任副主任一職,執(zhí)業(yè)以來憑借深厚的法學(xué)功底,積累了豐富的人生閱歷和精湛的執(zhí)業(yè)水準(zhǔn)、良好的職業(yè)道德,在浙江各地具有廣泛、良好的社會資源,得到客戶的一致好評。其為人正直、誠實守信、認(rèn)真負(fù)責(zé),多年來將理論與實踐相結(jié)合,辦理了一大批在國內(nèi)或省內(nèi)具有重大影響的刑事案件,曾為多名重大刑事案件被告人成功做無罪辯護、死刑立即執(zhí)行案件改判為死緩的成功案例。累計辦理了多起重大刑事案件。
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