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第一次簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同可以嗎
第一次簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同可以嗎
根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者之間約定的沒(méi)有明確終止期限的勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立無(wú)期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提議或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出的固定期限勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年的；（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作10年以上，離法定退休年齡不足10年的（三）勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者在第三十九條、第四十條規(guī)定的情形下未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，本法第1款和第2款規(guī)定，用人單位自受雇之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無(wú)期限勞動(dòng)合同。法律如何規(guī)定勞動(dòng)合同的內(nèi)容 根據(jù)《勞動(dòng)法》第十九條第一款的規(guī)定，勞動(dòng)合同一般應(yīng)包括以下內(nèi)容：1、勞動(dòng)合同的期限。指勞動(dòng)合同生效所涵蓋的時(shí)間長(zhǎng)度，即勞動(dòng)合同的有效期。工作內(nèi)容。指勞動(dòng)法律關(guān)系所指向的對(duì)象，即勞動(dòng)者從事的勞動(dòng)類(lèi)型和內(nèi)容。工作條件指用人單位為勞動(dòng)者從事某項(xiàng)工作提供的必要條件，包括勞動(dòng)保護(hù)條件和其他勞動(dòng)條件。前者是指用人單位為防止勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生事故，保障勞動(dòng)者生命安全和健康而采取的各種措施。后者主要是指用人單位為勞動(dòng)者順利完成勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)所提供的必要的物質(zhì)和技術(shù)條件。勞動(dòng)報(bào)酬。指勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系確定后，因提供勞動(dòng)而取得的報(bào)酬。勞動(dòng)紀(jì)律。指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須遵守的勞動(dòng)規(guī)則和秩序。勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律的，用人單位可以根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的行政處分或處罰。當(dāng)工人與雇主簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，必須就勞動(dòng)紀(jì)律條款達(dá)成一致，或者可以原則上同意工人必須遵守雇主的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則。用人單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則不得與法律、行政法規(guī)的規(guī)定相抵觸，否則無(wú)效，不具有約束勞動(dòng)者的作用。終止勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)合同法律關(guān)系的終止和解除條件分為法定終止條件和約定終止條件。法定終止條件，是指法律直接規(guī)定終止勞動(dòng)合同的情形；約定解除條件是指勞動(dòng)合同雙方同意解除勞動(dòng)合同的情形。合同一經(jīng)終止，勞動(dòng)合同即終止。協(xié)議終止條件的內(nèi)容不得違反國(guó)家法律和社會(huì)公共利益。違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。指違反勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在首次簽訂合同時(shí)，可以簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪(fǎng)問(wèn)互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢(xún)
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