能否提前簽訂勞動(dòng)合同

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中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第十條

建立勞動(dòng)關(guān)系，書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)訂立如果已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，但沒有同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自就業(yè)之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系自聘用之日起建立，勞動(dòng)合同一般簽訂數(shù)年。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。其實(shí)，簽訂勞動(dòng)合同只是一種形式，沒有多大意義，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，員工在試用期內(nèi)提前3天離開公司；在合同期內(nèi)，員工可以提前一個(gè)月以書面形式離開公司，因此不必?fù)?dān)心簽訂幾年的勞動(dòng)合同，但是，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，我們必須注意合同的內(nèi)容，包括附加的補(bǔ)充條款。一些“補(bǔ)充條款”是針對(duì)公司對(duì)您的一些“特殊照顧”。如果你接受他們，就意味著你必須誠(chéng)實(shí)地“償還”。如果你想早點(diǎn)離開，你必須考慮成本。例如：小李是公司的骨干。公司曾把他送到國(guó)外接受培訓(xùn)。出國(guó)前，他與公司簽訂了一份五年的勞動(dòng)合同。合同約定，如果他違反合同，他將賠償20%的服務(wù)期。然而，兩年后，小李提議離開公司，并愉快地支付了違約金。雙方聚得很開心，原來新老板會(huì)幫他支付違約金。誰(shuí)想離開狼群，再次進(jìn)入虎口？新公司成立后，小李發(fā)現(xiàn)，違約賠償金已添加到新老板的勞動(dòng)合同中。然而，在工資數(shù)字增加的前提下，小李欣然接受了補(bǔ)充條款，因此，最好簽訂幾年沒有具體規(guī)定的勞動(dòng)合同，因?yàn)楹炗唲趧?dòng)合同需要雙方的意愿。經(jīng)過協(xié)商，可以簽訂幾年的勞動(dòng)合同。此外，合同到期后可以續(xù)簽，您可以在合同到期前辭職。但是，您應(yīng)該仔細(xì)了解勞動(dòng)合同的條款，以上知識(shí)是員工對(duì)相關(guān)法律問題的回答。勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間與勞動(dòng)者實(shí)際進(jìn)入時(shí)間不一致的，雙方勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間以勞動(dòng)者實(shí)際進(jìn)入時(shí)間為準(zhǔn)，勞動(dòng)合同有效。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢