任何員工都可以在公司簽署無(wú)期限合同嗎

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，包括在用人單位連續(xù)工作十年或者自受雇之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者約定的終止時(shí)間用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立無(wú)期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提議或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出的固定期限勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年的；（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作10年以上，離法定退休年齡不足10年的（三）勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者在第三十九條、第四十條規(guī)定的情形下未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，本法第1款和第2款規(guī)定，用人單位自聘用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期滿是否續(xù)簽

勞動(dòng)合同期滿，當(dāng)事人可以協(xié)商一致續(xù)訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同期滿前辦理續(xù)簽手續(xù)。用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作，用人單位在勞動(dòng)合同期滿前決定不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，雙方在勞動(dòng)合同期滿后形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。用人單位未提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者或者提前通知天數(shù)不足30天，且因勞動(dòng)合同期滿未與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，同時(shí)支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，因用人單位原因，用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同（勞動(dòng)合同期滿時(shí)），除非用人單位維持或改善勞動(dòng)合同規(guī)定的條件以續(xù)簽勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者不同意續(xù)簽，上述知識(shí)是小員工對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工包括在用人單位連續(xù)工作十年或自受雇之日起一年內(nèi)未與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的員工。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問(wèn)互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢