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寧波
無期限勞動合同是無期限的嗎
來源:
律霸小編整理
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2022-06-09
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無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定沒有明確終止時間的無固定期限勞動合同，即雙方的勞動合同不能因期限而終止，但沒有終止時間的勞動合同。只要法律沒有規(guī)定或雙方?jīng)]有約定的條件，雙方應繼續(xù)履行其在勞動合同項下的義務。一旦出現(xiàn)法律情況，無固定期限勞動合同也可以終止，無固定期限勞動合同的解除和變更也是一種勞動合同。在履行過程中，如果一方因某種原因希望或提議解除勞動合同，另一方只要同意并經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以依照《勞動合同法》第三十六條的規(guī)定解除勞動合同。當法律規(guī)定的可以解除勞動合同的條件出現(xiàn)，或者合同當事人約定的可以解除勞動合同的條件出現(xiàn)時，無固定期限的勞動合同可以按照法律規(guī)定或者約定的條件終止。勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。用人單位有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。由此可見，沒有固定期限的合同不是沒有終止時間的“鐵飯碗”。只要符合法律規(guī)定的條件，勞動者和用人單位都可以依法終止勞動合同。此外，有許多錯誤觀點認為，無固定期限勞動合同是一個“死合同”，不能更改。與其他類型的合同一樣，無固定期限勞動合同也適用《勞動法》和《勞動合同法》中的協(xié)商變更原則。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位和勞動者經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內容。除勞動合同期限外，雙方還可以協(xié)商變更工作內容、勞動報酬、勞動條件以及違反勞動合同的賠償責任。變更合同條款時，應本著自愿、平等的原則進行協(xié)商。不得采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段。同時，必須注意的是，變更后的內容并不違法，否則該變更無效。綜上所述，無期限勞動合同是無期限勞動合同，即用人單位與勞動者約定沒有明確的終止時間，即雙方的勞動合同不能因時間而終止，但沒有時間終止協(xié)議。如果您對這些知識還有任何疑問，歡迎您在互聯(lián)網(wǎng)上咨詢相關的法律顧問
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