無固定期限勞動合同員工辭職是否會得到補(bǔ)償

根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，如果簽訂無固定期限勞動合同的員工辭職，用人單位無需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，第三十七條勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（1）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提議與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同的，除用人單位維持或改善勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同外，勞動者不同意續(xù)簽勞動合同的；（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動合同的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限和每年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)勞動者月平均工資的三倍的，應(yīng)當(dāng)給予相當(dāng)于半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L期限不得超過12年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資?？紤]到個人獲得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大，且被辭退人員可能在一段時間內(nèi)沒有固定收入，個人獲得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入可以視為一次幾個月的工資收入，允許在一定時間內(nèi)進(jìn)行平均，具體的平均方法是：將個人獲得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入除以在企業(yè)工作的年限，以商作為個人的月工資和工資收入，并按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在企業(yè)工作年限按實(shí)際工作年限計算，12年以上按12年計算。一次性補(bǔ)償收入中的五險一金從個人所得稅、住房公積金、醫(yī)療保險費(fèi)、，個人在領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時按照國家和地方政府規(guī)定的比例實(shí)際繳納的基本養(yǎng)老保險費(fèi)和失業(yè)保險費(fèi)，可以在計算征收個人一次性補(bǔ)償收入所得稅時予以扣除。如果企業(yè)按照國家相關(guān)法律法規(guī)被宣告破產(chǎn)，企業(yè)員工從破產(chǎn)企業(yè)獲得的一次性安置費(fèi)收入免征個人所得稅。上述知識就是對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，簽訂無固定期限勞動合同的勞動者辭職，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，只有在非法終止勞動合同的情況下，方可進(jìn)行補(bǔ)償。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢