簽訂無固定期限勞動(dòng)合同后是否可以變更公司根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī),簽訂無固定期限勞動(dòng)合同后,職工解除勞動(dòng)合同后可以變更公司。如果勞動(dòng)合同不解除,一般不可能與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系
中華人民共和國勞動(dòng)合同法第三十六條,第三十七條勞動(dòng)者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。第三十八條有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的,勞動(dòng)合同無效的;(六)其他法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的情形,用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng),或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以在不事先通知用人單位的情況下立即終止勞動(dòng)合同,如果公司撤銷了勞動(dòng)合同的簽訂,將會(huì)發(fā)生什么情況?實(shí)際上,公司撤銷了勞動(dòng)合同的簽訂,將產(chǎn)生以下法律后果:1。如果員工同意公司撤銷簽訂勞動(dòng)合同,雙方通過協(xié)商達(dá)成協(xié)議,合同將受到法律保護(hù),因?yàn)楣境蜂N簽訂合同的提議不受法律限制,只要員工同意,雙方簽字確認(rèn),未來將具有法律效力,如果員工聲稱反向合同無效,無論是仲裁還是訴訟,都很難得到支持。如果簽訂合同的日期是員工的入職日期,員工將失去要求支付兩倍工資的權(quán)利,如果雙方在雇傭一個(gè)月后簽訂合同,且合同日期是員工的入職日期,則公司的行為并不違法,因此,員工將失去同時(shí)支付兩倍工資的索賠權(quán),如果公司只簽訂了一年以上的合同,員工就不能要求簽訂無期限勞動(dòng)合同,上述知識(shí)就是對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國相關(guān)法律,在簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同后,工人可以在勞動(dòng)合同終止后更換公司。勞動(dòng)合同不解除的,勞動(dòng)者不得與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系。如果您需要法律幫助,歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢
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