無固定期限合同是否需要適用

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，無需申請(qǐng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)于合格的工人，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無固定終止期限的勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提議或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出的固定期限勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年的；（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作10年以上，離法定退休年齡不足10年的（三）勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者在第三十九條、第四十條規(guī)定的情形下未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，本法第1款和第2款規(guī)定，用人單位自受雇之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無期限勞動(dòng)合同，為什么必須簽訂書面勞動(dòng)合同？（1） 勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)關(guān)系存在的法律形式。在實(shí)踐中，一些用人單位為了逃避勞動(dòng)法或節(jié)約成本，不愿與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，導(dǎo)致勞資糾紛后雙方的權(quán)利義務(wù)沒有依據(jù)，甚至導(dǎo)致勞動(dòng)者無法證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，無法獲得法律救濟(jì)，因此損害了勞動(dòng)者的權(quán)益，書面勞動(dòng)合同有助于證明雙方之間存在勞動(dòng)法律關(guān)系。（2）勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者確定其權(quán)利和義務(wù)的依據(jù)。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，以便于雙方業(yè)主按照勞動(dòng)合同規(guī)定的內(nèi)容行使各自的權(quán)利和履行各自的義務(wù)。（3）勞動(dòng)合同是勞動(dòng)行政部門行使勞動(dòng)監(jiān)督權(quán)的法律依據(jù)。實(shí)際上，雇主通過不簽署書面勞動(dòng)合同來逃避勞動(dòng)法。如果法律不把簽訂書面勞動(dòng)合同作為用人單位的法定義務(wù)，勞動(dòng)行政部門在行使勞動(dòng)監(jiān)督權(quán)時(shí)就沒有依據(jù)，上述知識(shí)就是對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，無需申請(qǐng)簽訂無期限勞動(dòng)合同。對(duì)于合格的工人，雇主應(yīng)簽訂無期限勞動(dòng)合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢